Kas jādara, lai nodrošinātu, ka novērtējumi nav diskriminējoši?

Mazo uzņēmumu īpašniekiem jāņem vērā vairāki faktori, lai sniegtu pretendentiem nediskriminējošus pirmsdarba novērtējumus. Daži no visbiežāk atzītiem un novērstiem diskriminācijas veidiem ir vecums, rase un dzimums. Tomēr daži uzņēmumi nejauši diskriminē pretendentus ar invaliditāti, vienkārši tāpēc, ka darbinieku novērtēšanas procedūras ir vērstas uz darba ņēmējiem, kas nav invalīdi. Zinot to, kas jādara, lai nodrošinātu, ka novērtējumi nav diskriminējoši attiecībā uz invalīdiem, var kavēt jūsu uzņēmumu saskarties ar ievērojamiem juridiskiem sodiem, naudas sodiem un tiesas prāvām.

1.

Pārskatiet un ievēro Likumu par invaliditāti. Likums par diskrimināciju invaliditātes jomā nosaka, ka darba devējiem ir jāveic visi nepieciešamie pielāgojumi skrīninga un testēšanas procedūrās darbā pieņemšanas procesā, lai pielāgotos invalīdiem. Šādas korekcijas ļauj kandidātiem ar invaliditāti godīgi konkurēt par nodarbinātības pozīcijām.

2.

Izveidojiet darba vietu sarakstus, lai precīzi definētu, kas ir pozīcijas un darbā pieņemšanas process. Dažas pozīcijas vienkārši nevar veikt kandidāti, kuriem ir noteiktas invaliditātes, vai tiek veiktas korekcijas. Lai nepieļautu apgalvojumus par diskriminējošu novērtējumu, skaidri jānorāda prasības attiecībā uz nodarbinātību un testēšanu pretendentiem visās darba vietās un pirms intervijas.

3.

Jautājiet pieteikuma iesniedzējiem, lai noteiktu, vai ir nepieciešamas korekcijas to pārbaudes, testēšanas un nomas procesā. Lai nodrošinātu, ka šādās procedūrās nav diskriminācijas, ir svarīgi zināt - nešaubīgi - katras kandidāta īpašās vajadzības. Palūdziet, lai personāla nodaļa vai vadītājs pieprasītu pretendentiem, vai ir nepieciešamas izmaiņas darbā pieņemšanas procesā, lai nodrošinātu viņiem godīgu iespēju konkurēt par šo amatu.

4.

Definēt jēdzienu "invaliditāte" visiem pretendentiem. Dažos gadījumos darba kandidāti var ciest no noteiktiem apstākļiem, piemēram, diabēta, artrīta vai disleksijas, ka viņi neuzskata invaliditāti. Izveidojiet sarakstu ar medicīniskajiem un psiholoģiskajiem apstākļiem, kas var ietekmēt pirmsskolas pārbaudi un darba izpildi, un nodot šo informāciju potenciālajiem darbiniekiem.

5.

Veic visus nepieciešamos pielāgojumus pirmsdarbiem un pārbaudēm, lai nodrošinātu, ka šādas procedūras nav diskriminējošas attiecībā uz personām ar invaliditāti. Atkarībā no jūsu uzņēmuma skrīninga, testēšanas un nomas procesa, tas var ietvert tādas metodes kā atteikšanās no pareizrakstības un valodas pārbaudēm pretendentiem ar kognitīviem traucējumiem, manuāla testu klasifikācija automatizētas vērtēšanas vietā vai tiešsaistes testēšana kandidātiem ar fiziskiem ierobežojumiem.

6.

Dokumentējiet savu uzņēmuma nediskriminācijas politiku. Nomas laikā sniedziet jauniem darbiniekiem visaptverošu pārskatu par jūsu uzņēmuma politiku, kas aizliedz diskrimināciju. Pieprasiet, lai jauni darbinieki lasītu un parakstītu dokumentu, kurā norādīts, ka viņi pilnībā saprot jūsu politiku un ir informēti par visām korekcijām, kas veiktas, lai pielāgotos katrai atsevišķai situācijai. Saglabājiet kopiju darbinieku ierakstos.

Padoms

  • Novērtējot potenciālos nodarbinātības kandidātus, apsveriet citus faktorus papildus invaliditātei. Pārskatiet likumos, kas noteikti Vecuma diskriminācijas nodarbinātības likumā, Vienlīdzīga darba samaksas likumā un Civiltiesību akta VII sadaļā, lai palīdzētu novērst diskriminācijas prasības pret jūsu uzņēmumu.