Kas ir kopējās darbaspēka izmaksas?

Kad dzirdat vārdu "darbaspēks", jūs bieži domājat par fiziski sarežģītu darbu. Taču šajā kontekstā jēdziens „darbaspēks” vienkārši nozīmē pakalpojumus, ko uzņēmums veic par samaksu. Uzņēmumam ir jāseko līdzi šo pakalpojumu uzkrātajām izmaksām, tāpat kā tas seko visiem pārējiem finanšu darījumiem.

Darba spēka izmaksas

Biznesa vārdnīca definē darbaspēka izmaksas kā algas, ko uzņēmums maksā darbiniekiem grāmatvedības perioda vai konkrēta projekta laikā. Ievērojiet, kā definīcija norāda konkrētu periodu vai projektu, kurā tiek aprēķinātas darbaspēka izmaksas. Ja uzņēmums aprēķinātu darbaspēka izmaksas nenoteiktu laiku, aprēķins būtu nepārtraukts un nenozīmīgs.

Tiešās darbaspēka izmaksas

Tiešās darbaspēka izmaksas ir algas, pabalsti, algas nodokļi un virsstundas, ko uzņēmums maksā darbiniekiem, kuri strādā tieši ražošanas procesā vai sniedz pakalpojumus klientam, saskaņā ar Lianabel Oliver, autors "Stratēģisko izmaksu sistēmu projektēšana: kā lai atraisītu informāciju par izmaksām. " Tiešo darba ņēmēju piemēri galda ražošanas rūpnīcā būtu kvalitātes kontroles darbinieki, darbinieki, kas glezno galdus, un darbinieki, kas skrūvē kājas uz galdiem.

Netiešās darba izmaksas

Netiešās darbaspēka izmaksas ir algas, pabalsti, algas nodokļi un virsstundas, ko uzņēmums maksā darbiniekiem, piemēram, datu ievades ierēdņiem un uzraudzītājiem, kuri ir iesaistīti atbalsta procesā, Oliver saka.

Kopējās darba izmaksas

Uzņēmuma kopējās darbaspēka izmaksas ir naudas summa, ko tas maksā visiem saviem tiešajiem darba ņēmējiem noteiktā laika periodā. Darba samaksa, ko tā maksā netiešajiem darba ņēmējiem, bieži tiek iekļauta tās pieskaitāmās izmaksās, salīdzinot ar tās kopējām darbaspēka izmaksām. Uzņēmumi nosaka kopējās darbaspēka izmaksas plānošanas un budžeta veidošanas nolūkos. Uzņēmums veic projekciju un pēc tam salīdzina faktiskās darbaspēka izmaksas ar projekciju. Šādā veidā uzņēmums var veikt nepieciešamos korekcijas sava darbinieku skaita vai budžeta ziņā, apstiprina Oliver.

Kopējās darbaspēka izmaksas aprēķināšana

Lai aprēķinātu kopējās darbaspēka izmaksas, uzņēmums kategorizē darba ņēmējus darba nosaukumos un algu likmēs, nosaka prognozēto stundu skaitu katrā grupā noteiktā laika posmā un aprēķina prognozētās kopējās algas. Piemēram, galda ražošanas rūpnīcā 10 kvalitātes kontroles darbinieki nopelna 10 ASV dolārus stundā; 20 galda gleznotāji nopelna $ 15 stundā; un 20 darbinieki, kas ieskrūvē galda kājas, saņem 8 ASV dolārus stundā. Nākamajā nedēļā uzņēmumam ir liels sūtījums, un tas paredz, ka katrs darbinieks nākamajā nedēļā strādā 40 stundas. Prognozētās kopējās darbaspēka izmaksas nākamajai nedēļai ir 22 400 ASV dolāri (4 000 ASV dolāru kvalitātes kontroles darbiniekiem + $ 12 000 gleznotājiem + 6 400 ASV dolāri darbiniekiem, kas ieskrūvē galda kājas). Kad nākamā nedēļa ir pabeigta, uzņēmums salīdzinās šīs darbaspēka izmaksas ar faktiskajām darbaspēka izmaksām.

Vienības darba izmaksas

Cits darbaspēka pasākums, ko uzņēmums var izmantot, ir vienības darbaspēka izmaksas. Darba statistikas birojs norāda, ka vienības darbaspēka izmaksas ir stundas darbaspēka izmaksu dalījums ar izlaidi stundā. Šis pasākums norāda uz produktivitāti. Ar šo pasākumu uzņēmums zina, ka X naudas summa darba tirgū pērk Y produkcijas apjomu.