Kas ir kopējā bruto kompensācija?

Kopējā bruto kompensācija ir summa, ko darbinieks saņem pirms jebkādiem atskaitījumiem vai korekcijām. Atšķirībā no bruto algas, kas ir nopelnītā stundas vai gada alga pirms atskaitījumiem, kopējā bruto kompensācija ietver padomus, prēmijas un citus pabalstus, ko darba devēji sniedz darbiniekiem pārskata periodā. Šī informācija sniedz valsts aģentūrām precīzu priekšstatu par darbinieka apliekamajiem ienākumiem.

Maksājumi un pabalsti

Papildus algām, daži darbinieki saņem pabalstus, piemēram, mājokli, akciju opcijas, 401k vai citas iemaksas, ko maksā darba devējs, darba vai svētku prēmijas, darba devēja apmaksāto veselības aprūpi vai maksājumus par neizmantoto atvaļinājuma laiku. Visi šie ienākumu veidi ir daļa no darbinieka kopējās kompensācijas paketes un var būt jāziņo valsts vai federālajām aģentūrām kā daļa no katra darbinieka ienākumiem.

Valsts variācijas

Ja neesat pārliecināts, kas jāiekļauj kopējā bruto kompensācijas aprēķinos, sazinieties ar savas valsts ieņēmumu vai kases nodaļu. Dažas valstis izslēdz atsevišķus posteņus no kopējās bruto kompensācijas, piemēram, pensijas vai medicīnas kontu iemaksas. Piemēram, Teksasā ir iekļautas darba devēja iemaksas valsts pensiju plānā ar kopējo bruto kompensāciju. Massachusetts neietver darba devēja iemaksas darbinieku medicīniskajos krājkontos. Vietējais sertificēts nodokļu konsultants var palīdzēt noteikt, kuri elementi ir iekļaujami, ja jums ir grūtības sazināties ar jūsu valsts ieņēmumu dienestu.

Piemērs

Ja jums ir darbinieks, kurš nopelna 40 000 ASV dolāru gadā, 40 000 ASV dolāru ir viņas bruto gada alga, bet tā nav viņas bruto kopīgā kompensācija, ja vien viņa nesaņem papildu samaksu vai pabalstus. Ja jūs maksājat $ 120 mēnesī par savu medicīnisko apdrošināšanu, $ 500 ceturkšņa prēmiju un 100 $ ikmēneša maltītes karti jūsu uzņēmuma kafejnīcai, šī darbinieka kopējā bruto kompensācija ir 44, 640 ASV dolāri par gadu.

Īpašie izdevumi

Darba devēja apmaksātie pārvietošanas izdevumi vairumā gadījumu tiek uzskatīti par kopējo bruto kompensāciju gan valsts, gan federālām vajadzībām. Sazinieties ar savu valsti par citiem mazāk izplatītiem kompensācijas veidiem, piemēram, izglītības palīdzību. Šīs vadlīnijas var atšķirties atkarībā no tā, vai jūs tieši maksājat trešo personu, piemēram, skolu, vai vienkārši atlīdzināt darbinieka mācību maksu.