Kas ir pieklājīgs veids, kā pastāstīt darbiniekam par ķermeņa smaržu?

Uzņēmuma darbinieku vadīšana ir saistīta ar daudz lielāku atbildību, nekā izmaksājot algas. Jums ir jārūpējas par morāli un jārisina strīdi starp darbiniekiem. Jūsu pienākums ir arī neērtās sarunas ar darbiniekiem par delikātiem jautājumiem, piemēram, aizskarošu ķermeņa smaku. Triks ir pieklājīgi brīdināt darbinieku par šo problēmu un uzsākt risinājumu, vienlaikus samazinot apmulsumu darbiniekam.

Darba vietas higiēna

Higiēna darba vietā ir svarīga gan darbiniekiem, gan personai, kas tos pārvalda. Bieži vien darbinieki strādā ciešā ceturtā vietā pat kabīnes vidē. Tie, kas saskaras ar klientiem vai klientiem, pārstāv uzņēmumu arī nepiederošajiem. Ja vienam no jūsu darbiniekiem ir aizskaroša ķermeņa smarža, tā var ietekmēt uzņēmuma morāli, komandas darba iniciatīvas un to, kā daži cilvēki apskati uzņēmumu kopumā.

Pirms sarunas

Apkopojiet pēc iespējas vairāk informācijas par problēmu. Iepazīstieties ar apstākļiem, kas saistīti ar iesniegtajām sūdzībām, un darbinieka failu, lai uzzinātu par smaržas cēloni. Plānojiet slēgtu durvju tikšanos vai sēdēt kopā ar attiecīgo darbinieku privātā telpā, lai izvairītos no tā, ka viņš viņu mulsina. Atkarībā no jūsu uzņēmuma cilvēkresursu politikas, jums var būt nepieciešams arī personāla departamenta loceklis, lai piedalītos sanāksmē.

Ko teikt

Kad ir pienācis laiks runāt ar darbinieku par viņa smaku jautājumu, esiet tiešs, bet taktisks. Paskaidrojiet, ka viņš, iespējams, nav sapratis, bet esat pamanījuši viņa ķermeņa smaržu. Neuzskaitiet to cilvēku vārdus, kuri sūdzējās par viņu, jo tas visticamāk apgrūtinās viņu. Nodrošiniet viņam, ka jūs saprotat, ka tas var būt medicīniskas problēmas rezultāts. Tomēr būsiet pārliecināti par to, ka uzņēmumam ir svarīgi, lai viņš piedalītos smakas avotā. Aizveriet sanāksmi, jautājot, vai jūs varat darīt visu, lai atvieglotu viņam situāciju, piemēram, elastīgāku vannas istabas pārtraukumu.

Pēc sarunas

Vienmēr sekojiet līdzi nedēļai vai divām nedēļām. Nosakiet, vai ir atrisināta ķermeņa smakas situācija. Ja tas ir medicīnisks jautājums, uzskatiet, ka darbinieks var darīt tik daudz, lai to labotu. Apsveriet iespēju pārvietot savu darba zonu vai pārcelt viņu uz citu vietu, ja viņam ir jāstrādā ar darbiniekiem. Ja tas ir nesavtības jautājums, piemēram, cigāru smēķēšana pusdienu pārtraukumu laikā un stingri atgriežoties smaržā, veiciet disciplināras darbības. Pārliecinieties, ka esat dokumentējis problēmu, sanāksmi un pasākumus, ko esat veikuši, lai risinātu problēmu ar darbinieka cilvēkresursu failu.