Kas ir PHR un SPHR?

Vecākie profesionālie cilvēkresursi un profesionālie cilvēkresursi ir divi sertifikāti, ko izdevis Cilvēkresursu sertifikācijas institūts. HRCI ir sertificēšanas institūcija trim primāriem HR apzīmējumiem: SPHR, PHR un GPHR. HRCI sertificē arī personāla profesionāļus, kas ir īpaši kvalificēti Kalifornijas valsts nodarbinātības likumos un noteikumos. Saskaņā ar HRCI ir aptuveni 120 000 HR sertificētu speciālistu. Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem 2010. gadā bija aptuveni 514 000 ar cilvēktiesībām saistītu darbu.

Pamati

SPHR un PHR atšķiras atkarībā no atbilstības prasībām, darba pieredzes un zināšanu kopuma. SPHR ir vērsta uz pieredzējušiem cilvēkresursu speciālistiem, kuru pieredze un profesionālā pieredze ietver stratēģisko personāla attīstību, kā arī cilvēkresursu taktisko procesu vadību. Lai gan daži augstākā līmeņa cilvēkresursu ģenerāldirektori un cilvēkresursu speciālisti ieņem SPHR apzīmējumus, parasti ir redzami personāla vadītāji, direktori un pat daži izpildvaras cilvēkresursu eksperti ar SPHR nosaukumu pēc viņu vārdiem.

Atbilstība

Lai pretendētu uz SPHR sertifikācijas eksāmenu, kandidātam jābūt vismaz septiņu gadu darba pieredzei HR, ja viņam nav četru gadu koledžas grāda. Ar bakalaura grādu vai maģistra grādu kandidātam ir jābūt piecu un četru gadu ilgai personāla pieredzei. Atbilstība PHR eksāmenam ir četri gadi bez bakalaura grāda, divi gadi ar bakalaura grādu un tikai viens gads ar maģistra grādu. Visai darba pieredzei jābūt atbrīvotai no līmeņa, kas nozīmē, ka kandidātam ir HR pieredze algotā amatā, kur viņš regulāri veic neatkarīgu vērtējumu, un viņa pienākumi darba vietā ietekmē viņa darba devēja uzņēmējdarbības virzienu.

Eksāmens

SPHR un PHR eksāmeniem ir 175 jautājumi, kurus izskatīja un novērtējuši priekšmeta eksperti, intensīvi analizējot cilvēkresursu praksi. Eksāmena saturs mainās ik pēc pieciem gadiem un eksāmens tiek veikts divreiz gadā divus mēnešus. Katra eksāmena garums tiek noteikts katru reizi, kad mainās eksāmena saturs. Nav statiska kvantitatīva rezultāta eksāmenu ieguvējiem ir jāsasniedz, lai saņemtu garām punktu skaitu. Saskaņā ar HRCI statistiku pēc 2012. gada maija līdz jūnijam SPHR un PHR eksāmeniem tika piešķirti attiecīgi 48, 14 procenti un 58, 15 procenti.

Zināšanu struktūra

Gan SPHR, gan PHR eksāmeni aptver visas HR disciplīnas, kuras HRCI aicina HR zināšanu struktūrā. Eksāmenu jomas gan SPHR, gan PHR eksāmeniem ietver uzņēmējdarbības vadību un stratēģiju, darbaspēka plānošanu un nodarbinātību, cilvēkresursu attīstību, kompensāciju un pabalstus, darbinieku un darba attiecības un riska vadību. SPHR eksāmens ir nepārprotami vairāk vērsts uz stratēģiju, tāpēc gandrīz viena trešdaļa SPHR jautājumu ir uzņēmējdarbības vadības un stratēģijas kategorijā. Savukārt tikai 11 procenti no PHR eksāmena jautājumiem ir biznesa vadības un stratēģijas kategorijā. Visvairāk PHR eksāmenu jautājumu ir Darbaspēka plānošanas un nodarbinātības kategorijā.

Vērtība

SPHR un PHR sertifikācijas vērtība ir atkarīga no individuālajiem HR speciālista mērķiem. HRCI neapgalvo, ka tas nodrošinās vairāk darba iespēju, bet tas veicina HR apzīmējumus kā pierādījumu tam, ka personāla profesionālis ir informēts par cilvēkresursu praksi, biznesa noskaņojumu un funkcionāliem HR pienākumiem. SPHR un PHR sertificētiem HR speciālistiem ir jāapstiprina ik pēc trim gadiem. Viņi var atkārtoti sertificēt, izmantojot tālākizglītību vai atkal nokārtojot eksāmenu sākotnējā sertifikāta derīguma termiņa beigās.