Ko darīt, ja jaunā darbinieka personība nav piemērota

Tikai tāpēc, ka jūsu jaunajiem darbiniekiem ir prasmes veikt šo darbu, tas nenozīmē, ka viņu personības ir atbilstošas ​​jūsu biroja videi. Tas var būt sarežģīta situācija, jo pareiza atbilstība kolēģiem ir tikpat svarīga kā spēja iegūt darbu. Tas ir īpaši skumjš, ja komandas darbs ir atbilstoša biroja produktivitātes daļa.

Uzsākt personāla ledlauzējus

Dažreiz tas var šķist, ka jaunā darbinieka personība nav piemērota tikai tāpēc, ka viņai vēl nav bijusi iespēja to parādīt. Turklāt cilvēki var spriest par viņu, pamatojoties uz tenkām un baumām, kas par viņu ir dzirdējušas darbā pieņemšanas procesā. Uzsākt ledlauztājus - personāla pusdienas ar spēlēm vai kaut kādas atkāpšanās iespējas - lai iepazīstinātu jaunos darbiniekus esošajiem tiem, kas ir atviegloti un neformāli.

Pievērsiet uzmanību darba uzdevumiem

Ja vairāk uzmanības pievērsiet darbam un mazāk personiskai lietai, jaunam darbiniekam var būt vieglāks laiks saistībā ar jaunajām grupām. Piešķirt viņai dalību komandas projektā un sniegt viņas faktiskos pienākumus, neskatoties uz to, ka viņa nav bijusi ilga. Kad uzmanība tiek pievērsta darbam, viņas personība ir mazāka par faktoru, un viņa var iegūt lielāku cieņu un turpmāku sadarbību ar esošajiem darbiniekiem, parādot savu spēju un talantu.

Dodiet tai laiku

Ir nepieciešams laiks, lai jauns cilvēks justos pietiekami komfortabli, lai ļautu viņas īstajai personībai spīdēt, strādājot jaunā birojā. Negaidiet, lai tas notiktu nakti; ja sākumā redzat neveiksmes, mēģiniet to gaidīt. Dažreiz, pat ja šķiet, ka jaunā darbinieka personība sākumā nav piemērota, tā laika gaitā kļūst labāk, kad pieradīs pie citiem darbiniekiem.

Runājiet ar darbinieku

Varbūt viņa nesaprot biroja kultūru vai ir problēmas ar jaunu cilvēku tikšanos. Runājiet ar darbinieku, lai noskaidrotu, kur notiek atvienošana, un ko jūs varat darīt, lai padarītu viņas asimilāciju pašreizējā biroja kultūrā mazliet vieglāku. Iespējams, pārējie darbinieki birojā ir pārāk "piesprādzēti", un jaunā darbinieka personība sagroza vienu personu nepareizi; tas var nejauši berzēt visus klinkā nepareizā veidā. Nokļūstiet tā apakšā, sazinoties ar savu darbinieku.