Kādas ir divas augstākās īpašības, kuras jūs meklējāt intervijā?

Darba intervija parasti ir pirmā un vienīgā iespēja kandidātam dot labvēlīgu iespaidu uz darba devēju, kurš satiekas ar potenciālajiem darbiniekiem un nosaka, vai tas ir piemērots. Saskaņā ar Nacionālo koledžu un darba devēju 2011. gada darba perspektīvas apsekojuma asociāciju, darba devēji nosaka saziņas prasmes, komandas darbu un iniciatīvu kā dažas no augstākajām īpašībām, ko viņi meklē kandidātos.

Kritēriji

Divu vai trīs augstāko īpašību noteikšanas kritēriji ir atkarīgi no uzņēmuma lieluma, darba apraksta un organizācijas kultūras. Piemēram, lielā uzņēmuma grāmatvedības vadītājs var vērtēt komandas darba prasmes kā divas augstākās kvalitātes, bet tehnoloģiju uzņēmējs var novērtēt tehnisko kompetenci kā svarīgāko kvalitāti. Mazumtirdzniecības uzņēmums var meklēt izejošos cilvēkus ar izcilām komunikācijas prasmēm, savukārt ražošanas uzņēmums var izvēlēties kandidātus ar detalizētu uzmanību. Mazo uzņēmumu īpašniekam abas augstākās īpašības varētu būt iniciatīva, kas ietver komunikācijas prasmes un pielāgošanās spējas, kas ir būtiskas mainīgajā uzņēmējdarbības vidē.

Iniciatīvs

Iniciatīva ietver darba ētikas un starppersonu prasmes. Intervējamais var demonstrēt motivāciju un iniciatīvu, pētot potenciālos darba devēja galvenos produktus un projektus. Intervētie var iespaidot potenciālos darba devējus, apstrīdot parasto gudrību un konstruktīvi nepiekrītot vienam vai diviem intervētāja apgalvojumiem. Starppersonu prasmes ietver komunikācijas prasmes, piemēram, ērti runājot mazām un lielām grupām, un pārliecinošas spējas, piemēram, pārliecinot vienaudžus un vadītājus domāt radoši un veikt aprēķinātus riskus. Iniciatīva ir divvirzienu iela, jo darba devēji gūst labumu no motivētiem darbiniekiem, kas savukārt gūst labumu no sarežģītas un patīkamas darba vides. Vadītāji, kas atpazīst un rosina iniciatīvu, var piesaistīt un saglabāt labākus darbiniekus.

Pielāgojamība

Uzņēmumu īpašnieki un darbinieki nodarbojas ar ikdienas izmaiņām, piemēram, jaunu konkurējošu tirgu ienākšanu tirgū, izejvielu cenu pieaugumu vai kritumu, pasliktinātiem ekonomiskiem apstākļiem, jauniem valdības noteikumiem un mainīgajām klientu vēlmēm. Intervētāji var lūgt kandidātus sniegt piemērus situācijām, kurās viņiem bija jārisina būtiskas izmaiņas vai jāatrisina problēmas, kas varētu ietekmēt uzņēmuma rentabilitāti. Intervējamais var sagatavot vienu vai divus piemērus no savas profesionālās pieredzes, lai pierādītu savu spēju ātri pielāgoties mainīgajiem uzņēmējdarbības un ekonomiskajiem apstākļiem. Kevin Kelly, izpilddirektora Heidrick & Struggles izpilddirektors jautā kandidātiem, ko viņi ir iemācījušies no konkrētiem panākumu un neveiksmju piemēriem.

Apsvērumi

Divas papildu īpašības ietver profesionālismu un analītiskās prasmes, kas ir īpaši svarīgas tehnoloģiju vidē. Profesionālisms ietver mazas lietas, piemēram, pienācīgu mērci un parādīt laiku intervijai, kā arī būtiskākas lietas, piemēram, pierādītu spēju veikt uzdevumus laikā un budžetā un ar minimālu uzraudzību. Godīgums ir vēl viena svarīga kvalitāte, ko intervējamā persona varēja pierādīt, atbildot uz jautājumiem tieši un vispusīgi.