Kādi ir uzņēmuma gada pārskatu iespējamie aizspriedumi?

Gada pārskats ir dokuments, ko uzņēmumi izmanto, lai akcionāriem ziņotu par korporatīvo informāciju. Bieži vien tas ir pagājušā gada pārskats, un tas ietver jaunu amatpersonu vēlēšanas, kopsavilkumu par finanšu statistiku un projektiem, kurus uzņēmums šajā periodā strādāja. Gada pārskats parasti tiek publicēts uzņēmuma mājas lapā un izplatīts pa pastu akcionāriem, un tajā var būt iekļauts arī vadītāja vēstule, kā arī citi reklāmas priekšmeti. Lai gan gada ziņojumam ir jābūt faktiskam, tajā var būt aizspriedumi, kas ir atvērti interpretācijai.

PR vs Progress

Uzņēmuma vadītāji vēlas atspoguļot savu uzņēmējdarbību pozitīvākajā gaismā. Ja iepriekšējie gadi nav izrādījušies tikpat ienesīgi kā cerēts, gada pārskatā iekļautā informācija var ieteikt pozitīvāku atdevi nekā faktiski. Sabiedrība un akcionāri apzinās, ka uzņēmumi bieži vien paļaujas uz mārketinga runu, lai paslēptu negatīvo informāciju. Kaut arī skaitļi nav, tie bieži tiek apglabāti zem kvēlojošām piezīmēm, profesionāliem attēliem un pasakainām nākotnes prognozēm, kuras uzņēmums pievērš gada pārskatā.

Apbedīts numuros

Ieguldītāji, kas paļaujas uz gada pārskatiem, lai iegūtu informāciju par uzņēmumiem, bieži vien pazaudējas skaitļos, kad ziņojumi lielā mērā balstās uz to grāmatvežu grafikiem un diagrammām, lai aizpildītu pārskata lapas. Uzņēmumi, kuriem nav vienkāršu, skaidru mērķu un uzdevumu, bieži var attēlot sevi kā dzīvotspējīgus, augošus uzņēmumus, kas ir pelnījuši ievērojamus ieguldījumus. Patiesībā viņi var slēpties aiz numuriem, radot neobjektīvu priekšstatu par to vadības stilu un nākotnes potenciālu. Tā kā ikgadējos ziņojumos ir tik daudz brīvas interpretācijas iespējas, gudri ieguldītāji bieži pievērš uzmanību būtiskākiem ienākumu pārskatiem, piemēram, Standard and Poor's akciju ziņojumiem un Value Line Investment Survey.

Pārskati par pārvaldību

Lai gan ir sagaidāms un vajadzīgs patiesums gada pārskatos, vadītāja vēstījums un uzņēmuma vadītāju rakstītie raksti var ietvert jūtas, ko autori patiešām tic, bet kas nāk no neobjektīva skatījuma. Uzņēmums, piemēram, var atpalikt no konkurences, tomēr uzņēmuma vadītāji var uzskatīt, ka viņi plaukst, jo tie ir guvuši peļņu. Skats no vadītāju vietām var nebūt balstīts uz tirgus tendenču realitāti, bet gan uz to patieso pārliecību par uzņēmuma dzīvotspēju. Optimisms viegli rada neobjektīvus iespaidus uzņēmuma labā, kas ne vienmēr ir nepatiesi, bet ir balstīti uz nejaušiem maldiem, kas galu galā nonāk pie pašapkalpošanās.

Attiecīgās problēmas

Biass var aizēnot bažas, kas uzņēmuma vadītājiem ir par viņu uzņēmumu nākotni. Izstrādājot gada ziņojuma stāstījumu, uzņēmuma rakstnieki mēdz būt neskaidri un pārsteidzoši par bažām, kas tām var būt, un jāuztraucas, ka negatīvie ziņojumi var izraisīt zaudēt investorus vai uzticamību tirgū. Tā vietā akcionāri un patērētāji novērtē godu un biežāk uzticas izpilddirektoram, kurš drosmīgi raksta par problēmām un bažām par uzņēmuma nākotni.