Kas ir pozitīva attieksme un negatīva attieksme?

Uzņēmums sagaida, ka viņi regulāri turpinās un zaudēs darbiniekus, veicot uzņēmējdarbību. Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem vidējais algotais darbinieks saglabā savu darbu nedaudz vairāk nekā četrus gadus, un vidējais apkalpojošais darbinieks nedaudz pārsniedz trīs gadus. Daži no viņiem aiziet pensijā vai citur, un daži var tikt atlaisti vai atlaisti. Neskatoties uz izmaksām, kas saistītas ar darba ņēmēju aizstāšanu, ne visi trūkumi ir slikti uzņēmumam. Dažreiz nozares pārmaiņas pieprasa, lai tiktu ieviesti svaigi strādnieki, un, ja kompānijas kultūra sākas lejup, tas ir gudri izdzēst strādniekus, kas to nospiež nepareizā virzienā.

Saglabājiet talantu svaigu

Ja uzņēmumam notiek tehnoloģiskas izmaiņas vai jauna vadība, daži darbinieki var būt novecojuši. Darbinieki, kas nav mainījušies, kļūst par uzņēmuma resursu aizplūšanu, lai gan viņi ir lieliski darbinieki. Svaigu talantu piesaistīšana, kas ir informēta par nozares tendencēm, saglabās operāciju svaigu. Tas ir piemērs pozitīvai atpalicībai.

Dead Wood tīrīšana

Uzņēmums var atrasties darbā ar darbiniekiem, kas ir bijuši pārāk ilgi un veic savu darbu. „Tas vienmēr tiek darīts šādā veidā” vai “mēs to nekad neesam darījuši”, norāda uz toksisku kultūru, kas attur svaigus, radošus darbiniekus. Uzņēmumam reizēm ir jādisonē strādnieki, kas darbojas tā, it kā viņi gulētu pa darba vietu vai nepārtraukti pārkāptu uzņēmuma politiku, jo viņi jūt, ka var. Šis ir vēl viens gadījums, kad atpalicība ir pozitīva.

Izdevumu izmaksas

Visi darbā pieņemšanas posmi maksā laiku un naudu. Uzņēmums var reklamēt palīdzību, izveidot intervijas, pārbaudīt atsauces, izvilkt policijas ziņojumus un braukšanas ierakstus, kā arī izpildīt federālos un vietējos nomas noteikumus. Saskaņā ar Sasha Corporation informāciju par $ 8 stundu darba samaksas aizvietošanas izmaksām ir vairāk nekā $ 5000.

Nepārtrauktības zaudēšana

Līdztekus izmaksām uzņēmums negatīvi ietekmē produktivitāti. Daži strādnieki, pat vislabākās kvalifikācijas darbinieki, var sasniegt jaunu darbu. Jaunajiem darbiniekiem joprojām ir jāapgūst uzņēmuma veids, kā rīkoties un pierast pie jauniem vadītājiem un kolēģiem. Liels apgrozījums nozīmē, ka pārāk daudz darbinieku pavada laiku mācīšanās līknē. Darbinieki, kuri jau ir paziņojuši par atkāpšanos no amata vai paši sevi uzskata par atlaišanas mērķiem, pēdējo dienu laikā palēnināsies, samazinot produktivitāti uzņēmumā.

Pārāk daudz uzmanības

Viedais pretendents vēlas uzzināt par berzi, pirms viņa uzņem jaunu darbu. Pārāk liels apgrozījums padara viņu brīnumu, vai pastāv problēma ar palīdzības saglabāšanu - vai darbs maksā pietiekami daudz vai ja darbinieki ir apmierināti ar darbu. Zems berzes koeficients norāda uz darba drošību, bet tas arī varētu nozīmēt, ka uzņēmums ir uzstādīts tā veidos.