Padomi darbiniekiem par darbības novērtējumu

Darbinieku darbības novērtējumam ir jābūt vērtīgam, lai darbinieks būtu efektīvs. Darbiniekiem nevajadzētu sēdēt un ļaut, lai darbības pārskata sanāksme būtu vienvirziena saruna. Vairāki padomi darbiniekiem par darbības novērtējumu var palīdzēt padarīt darbības pārskatīšanas procesu efektīvu un daļu no darbinieka profesionālās pilnveides.

Saglabājiet piezīmes

Lai darbinieks varētu jebkādā veidā atbalstīt savu labo darbu no iepriekšējā gada, viņam gada laikā ir jāsaglabā detalizēts ieraksts. Saglabājiet piezīmjdatoru savā rakstāmgaldā un veiciet piezīmi katru reizi, kad jums bija liels vai neliels sasniegums, un kad kaut kas noiet greizi. Par paveikto, jums vajadzētu atzīmēt, kas jūs esat strādājis, kāda loma bijusi un kā uzņēmums guva labumu. Kad jūs atzīmējat kaut ko nepareizu, noteikti atzīmējiet savu daļu krīzē, lai jūs varētu uzņemties pilnu atbildību par to, bet arī atzīmējiet to, ko no tā uzzinājāt, lai jūs varētu ļaut savam vadītājam zināt, ka mācās no jūsu kļūdas.

Ir jautājumi

Darbības novērtējums ir tikpat labvēlīgs darbiniekam, kāds tas ir vadītājam vai uzņēmumam. Pirms pārskatīšanas sanāksmes izveidojiet to jautājumu sarakstu, kurus vēlaties uzdot vadītājam. Ir pieņemami uzdot jautājumus par uzņēmuma attīstību, kā iegūt paaugstinājumu un kā jūs varat uzņemties lielāku atbildību. Pārskatiet savas pēdējo gadu piezīmes un izstrādājiet jautājumus par to, kā jūs varat uzlabot savu sniegumu. Saglabājiet savus jautājumus un ierobežojiet uzdoto jautājumu skaitu. Apspriežot jautājumus ar savu menedžeri, pierakstiet atbildes, lai jūs vēlāk varētu tos atsaukties.

Būt patiesam

Ja jūs nepārtraukti vērtējat sevi ar visaugstākajām vērtībām visās jomās, tad jūsu menedžeris, iespējams, nejūtos kā jūsu darbs vai karjera nopietni. Aizpildot savu pašnovērtējumu, jābūt iespējami objektīvam. Skatiet savas piezīmes no gada un dodiet sev godīgu novērtējumu par savu sniegumu. Ja jūtat, ka esat pelnījuši zemu punktu skaitu apgabalā, atzīmējiet to uz leju, bet veiciet piezīmi, lai apspriestu to ar savu vadītāju, lai uzzinātu, kā jūs varat uzlabot savu sniegumu.