Cilvēkresursu attīstības apguves teorijas

Ja esat kādreiz domājis, kāpēc dažiem cilvēkiem izdodas apgūt jaunas prasmes un zināšanas, bet citi nespēj saprast pamatjēdzienus, jūs varat uzzināt vairāk par mācīšanās teoriju. Mācīšanās teorijas un cilvēkresursu attīstība var palīdzēt darbiniekiem karjeras attīstībā. Sniedzot saviem darbiniekiem plašu klāstu kursiem, semināriem un pašpakāpju alternatīvām, jūs varat iespējot to attīstību un uzlabot sava uzņēmuma produktivitāti.

Biheviorisms

Instruktors, kas izmanto savu uzvedību, balstoties uz savu stratēģiju, pieņem, ka pozitīva un negatīva pastiprinājuma ietekme ir mācīšanās. Viņa slavē darbiniekus, kad viņi rīkojas tā, kā vēlas, un sodīt tos, kad viņi to nedara. Izmaiņas uzvedībā norāda uz panākumiem. Jūs varat izmantot šo stratēģiju, lai darbinieki pieņemtu jaunas politikas un procedūras. Piemēram, jūs lasāt dalībniekus un pēc tam pārbaudāt tos par materiāla saglabāšanu. Jūs apbalvojat tos, kas nokārto eksāmenu, un pieprasa, lai tie, kas neveiksmi, pārspēj savu kursu.

Kognitīvisms

Izmantojot kognitīvisma mācību teoriju, pedagogi koncentrējas uz garīgo procesu uzlabošanu, nevis uz fiziskām darbībām. Šie instruktori uzskata, ka viņu uzdevums ir palīdzēt cilvēkiem paplašināt savas zināšanas. Mazo uzņēmumu īpašnieki var izmantot šo stratēģiju, lai mudinātu darbiniekus uzlabot savu stratēģiskās domāšanas praksi, atmiņas un problēmu risināšanas prasmes. Veicot konkursus, spēles un aktivitātes, kas izaicina darbinieku atmiņu, uzmanību, ātrumu, elastīgumu un atjautību, jūs varat veicināt labklājību un darba ražīgumu.

Konstruktīvisms

Konstruktīvisma mācīšanās teorija norāda, ka darbinieki aktīvi piedalās savā mācīšanā un attīstībā. Mazo uzņēmumu īpašniekiem ir jāatzīst, ka viņu darbinieki uz savu pašreizējo lomu piesaista iepriekšējo darba pieredzi, kultūru un personību. Kad cilvēki uzņemas atbildību par savu karjeras attīstību, viņu morāle parasti uzlabojas un viņu apmierinātība ar darbu palielinās.

Connectivisms

Digitālajā laikmetā mācīšanās notiek vairākās vidēs. Bezmaksas tiešsaistes kursi ļauj ikvienam izmantot globālās iespējas, lai attīstītu jaunas prasmes, zināšanas un metodes. Šī mācīšanās teorija atzīst, ka mācīšanās ir dažādu viedokļu, informācijas un resursu savienošanas process. Veiksmīgie uzņēmēji zina, ka spēja veidot savienojumus ir līdzvērtīga ilgtermiņa rentabilitātei. Cilvēki vēlas pieņemt kritiskus lēmumus par to, ko viņi uzzina. Tas maina viņu nākotni. Sociālo tīklu tehnoloģija paplašina jūsu spēju veidot sakarus ar citiem cilvēkiem visā pasaulē, lai uzzinātu par stimulējošām tēmām. Tas nozīmē, ka pat mazam uzņēmumam ir iespēja veidot, saglabāt un izmantot jaunus veidus. Labi savienoti līderi veicina pozitīvu informācijas plūsmu, kas veicina viņu padoto personisko un profesionālo attīstību.