Stratēģiju pieņemšana darbā un pieņemšana darbā

Visi darba devēji meklē lētus, efektīvus līdzekļus, lai pieņemtu darbā un nolīgtu labāko un spožāko. Tas ir īpaši svarīgi maziem uzņēmumiem ar ierobežotiem resursiem. Tomēr plānošana uz priekšu ir labākais sagatavošanās mazajiem uzņēmumiem. Nekad nepārtrauciet stratēģijas izstrādi tikai tāpēc, ka līdz nākamajam gadam neplānojat pieņemt darbā vairāk cilvēku.

Darba izstādes

Laikā pārbaudīta darbā pieņemšanas un nomas stratēģija ir darba devēju sponsorēšana vai piedalīšanās darba gadatirgos. Sarežģītāki un labi plānoti darba gadatirgi piedāvā prezentācijas, kas vērstas uz darba meklētājiem, kuri meklē ideālu karjeru. Darba gadatirgus laikā darbinieki vai vadītāju pieņemšana no katra uzņēmuma mēdz darboties visu dienu. Darba meklētāji ar atsāktu roku var iesniegt pieteikumus uz vietas un racionalizētus darbā pieņemšanas procesus, daži darba meklētāji var saņemt vienas dienas intervijas.

Pieņemšana darbā ar tehnoloģijām

Tiešsaistes lietojumprogrammu iesniegšanas procesi, ko sauc par pieteikuma iesniedzēju izsekošanas sistēmām, vai ATS - ļauj darba meklētājiem pieteikties darbam no mājām komfortabli laikā, kas ir piemērots viņu darba grafikiem. ATS skaistums ir tāds, ka vervētāji, kas ir lietpratīgi, lai noteiktu atslēgvārdus un iznīcinātu tiešsaistes atsākumus konkrētām frāzēm un darba pieredzei, var ātri pārbaudīt kandidātus, ar kuriem viņi vēlas sazināties, lai veiktu sākotnējās telefona intervijas. Šī ir daudz vienkāršāka metode, nekā gliemežu sūtīšanai, kopijas atsākšanai un pavadvēstulēm, kas bija jāpārkopē vai jānosūta faksu, lai iznomātu vadītājus.

Koledžas un universitātes

Pierādīts, ka tiek pieņemti darbā augstskolu beidzēji vai studenti, kas iegūst profesionālos vai tehniskos sertifikātus, un veiksmīga darbā pieņemšanas un pieņemšanas stratēģija. Darbiniekiem, kuri vada koledžas un universitāšu pieņemšanu darbā, bieži ir liela rīcības brīvība, nosakot, kam uzņēmumam vajadzētu uzaicināt uz personiskām intervijām. Viņu mērķis ir pārdot uzņēmuma tēlu studentiem, kuri pirmo reizi iekļūst darbaspēkā, un mudina viņus iesaistīties uzņēmumā, veidojot karjeru. Jaunu darba ņēmēju piesaistīšanas priekšrocība darba tirgū ir tāda, ka viņi piedāvā tīru slānekli, no kura darba devējs var veidot profesionāļus saskaņā ar viņas organizācijas filozofiju.

Sociālais tīkls

Profesionālās un sociālās tīklošanas vietnes ir divi no ātrākajiem veidiem, kā darba meklētājiem uzzināt par darba vietām. LinkedIn un citas profesionālās tīkla vietnes ir efektīvs darbinieku atlases rīks, bet arī darbiniekiem dod iespēju meklēt pasīvus darba meklētājus. Sociālo tīklu vietņu ieguve ļauj vervētājiem identificēt potenciālos kandidātus, kuri izklaidēs darba piedāvājumu, kam ir liels aicinājums. Šie potenciālie kandidāti kopumā ir apmierināti ar pašreizējiem darbiem, bet varētu pārliecināt, ka viņi vēlas pāriet uz vienreizējas dzīves iespēju vai kaut ko, kas rada labākas izredzes gūt panākumus nekā darba vietas, kas tām pašlaik ir.

Kandidātu pieņemšana darbā

Izvēloties perfektu kandidātu, ir grūti strādāt darbiniekiem un vadītājiem. Viņi brīnās, vai viņi pieņem pareizo lēmumu, vai darbinieks paliks pietiekami ilgi, lai glābtu uzņēmumu rēķina par pieņemšanu darbā un ja kandidātam patiešām ir zināšanas, ko viņa apgalvo. Tomēr stratēģiju pieņemšana darbā ietver paneļu intervijas, kas dod iespēju vismaz trīs līdz pieciem intervētājiem satikties ar kandidātiem un panākt vienprātību par to, vai viņa ir piemērota uzņēmumam un pašam uzņēmumam.