Nepareizas izbeigšanas iemesli

Reizēm ir nepieciešams, lai mazo uzņēmumu īpašnieki vai vadītāji aizdegtu darbinieku. Tas ir nepatīkams dzīves fakts biznesa pasaulē. Lielākā daļa darba devēju nepārtrauc darba ņēmēju bez pamatota iemesla. Tomēr darbinieka atlaišana var atstāt jūsu uzņēmumu tiesā, ja iemesls tiek uzskatīts par nelikumīgu. Tiesiskās sekas var ietvert tiesā piespriesto algu, izdevumu un pat soda zaudējumu samaksu. Dažos gadījumos nelikumīga izbeigšana var izraisīt arī likumā paredzētus sodus, piemēram, naudas sodus.

Definīcija

Darbinieki Amerikas Savienotajās Valstīs parasti strādā „pēc vēlēšanās”. Tas nozīmē, ka darba devēji var tos aizdegt jebkāda iemesla dēļ, kas nav pretrunā ar konkrētiem valsts vai vietējiem likumiem. Nelegālu šaušanu uzskata par nepareizu izbeigšanu un atver durvis tiesai. Darba ņēmēja izbeigšana, pārkāpjot darba līguma vai darba koplīguma noteikumus, var būt arī pamats juridiskai prasībai pret darba devēju. Kopumā federālie likumi aizliedz šaušanu tādu iemeslu dēļ, kas tiek uzskatīti par diskriminējošiem, vai kā atriebība par sūdzībām, kas balstītas uz reāliem vai uztvertiem federālās diskriminācijas novēršanas, darba un veselības un drošības likumu pārkāpumiem. Dažas valstis uzliek papildu ierobežojumus darbinieku atlaišanai.

Diskriminācija

Federālie pretdiskriminācijas likumi ir paredzēti, lai novērstu darbinieku izbeigšanu tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darba kvalifikāciju vai sniegumu. Tādējādi ir nelikumīga izbeigšana, ja darbinieks tiek atlaists rases, dzimuma, reliģijas vai nacionālās izcelsmes dēļ. Personu nedrīkst atlaist, jo vecums ir vismaz 40 gadu vecs. Personas ar invaliditāti nevar tikt atlaistas tikai invaliditātes dēļ. Grūtniece nedrīkst tikt atlaista grūtniecības vai ar to saistītā veselības stāvokļa dēļ. Valstis var paplašināt federālās pretdiskriminācijas likumus. Piemēram, dažas valstis ir ieviesušas statūtus, kas aizliedz izbeigšanu, pamatojoties uz seksuālo orientāciju.

Darbinieku tiesības

Darbiniekus nedrīkst izbeigt, lai aizstāvētu savas tiesības saskaņā ar likumu vai iesniegtu formālas vai neformālas sūdzības par viņu tiesību pārkāpumiem. Darbinieka šaušana tikai šo iemeslu dēļ var tikt uzskatīta par nelikumīgu izbeigšanu pat tad, ja izrādās, ka darbinieks ir nepareizi uzskatījis, ka ir noticis viņa tiesību pārkāpums. Piemēram, darbinieks nevar tikt atlaists, lai pieprasītu atvaļinājumu saskaņā ar Likumu par ģimenes un medicīnas atvaļinājumu, vai iesniegt sūdzību par Darba drošības un veselības aizsardzības likuma pārkāpumiem. Darbiniekiem ir arī tiesības atteikties veikt meliorācijas detektora testu un to nedrīkst atlaist.

Cita nepareiza izbeigšana

Ārvalstniekus vai nepilsoņus, kuri likumīgi strādā ASV, nedrīkst atlaist tikai tāpēc, ka viņi nav pilsoņi saskaņā ar federālā imigrācijas reformas un kontroles likuma noteikumiem. Dažas valstis ir ieviesušas „sabiedriskās kārtības” aizliegumus, kas padara to par nelikumīgu ugunsgrēka dēļ nelikumīgu. Šie likumi dažādās valstīs atšķiras, tāpēc, lai iegūtu informāciju, sazinieties ar savu valsts darba departamentu. Saskaņā ar sabiedriskās kārtības ierobežojumiem valsts var liegt darba devējiem atlaist darba ņēmēju, atsakoties veikt nelikumīgu rīcību, piemēram, izmetot toksiskus atkritumus vai ziņot par nelikumīgu dempingu.