Zema darbinieku iesaistīšanās iemesli

Ideālā gadījumā darbinieki iesaistīsies viņu darbā un vēlas sasniegt uzņēmuma mērķus. Tomēr dažās darbavietās tas tā nav. Ja jūsu darbinieki, atrodoties darbā, šķiet mazāk ieinteresēti, jums var būt problēma saistībā ar darbu. Palielinot to, cik lielā mērā jūsu darbinieki ir iesaistīti darba laikā, iespējams, jūs varat palielināt šo darba laiku un paaugstināt produktivitātes līmeni. Pirms jūs varat cīnīties ar zemas iesaistīšanās cēloni, tomēr jums ir jāsaprot problēma saknē.

Nepietiekama izglītība

Daži darbinieku iesaistīšanas jautājumi rodas sakarā ar izglītības trūkumu jomā, kas ir visciešāk saistīta ar darbu. Ja jūsu lauks ir ļoti specializēts, un strādniekiem nav pieredzes, lai gūtu panākumus, viņi var nebūt iesaistīti. Lai novērstu šo problēmu, nodrošiniet, lai jūs nolīgtu darbiniekus ar nepieciešamo apmācību un rūpētos par apmācību, kad jūsu jomā rodas jauni notikumi.

Nespēja ietekmēt izmaiņas

Darba ņēmējiem vajadzētu justies, ka viņiem ir iespējas radīt izmaiņas savā darba vietā. Ja jūsu darbinieki nejūtas kā viņu ierosinājumi, tie var būt mazāk ieinteresēti īstenot pārmaiņas un uzlabot savas darba vietas. Lai nodrošinātu, ka šī problēma nerodas jūsu darbavietā, klausieties visas darbinieku bažas vai ieteikumus un pēc iespējas veiciet izmaiņas.

Slikta attiecību attīstība

Lai gan var šķist, ka darba vieta ir, kā norāda nosaukums, darba vieta, nevis vieta attiecību attīstībai, patiesībā, draudzības veidošana darbavietā var daudz veicināt darbinieku motivāciju un iesaistīšanos. Ja jūsu darbinieki uzskata, ka viņi ir daļa no saistītu personu kopienas, viņi var būt vēlmi censties panākt pašattīstību un dabiskāk iesaistīties viņu darbā.

Nepietiekama motivācija

Lai strādātu, darbiniekiem jābūt motivētiem. Dažiem darbiniekiem šī motivācija rodas dabiski un izriet no viņu labas gribas visu laiku. Citiem ir nepieciešama ārēja motivācija. Ja jūsu darbinieki, šķiet, ir izslēgti, plānojiet un īstenojiet jaunu motivācijas programmu, piedāvājot viņiem atlīdzību par noteiktu atskaites punktu izpildi. To darot, jūs varat palielināt viņu motivāciju un, iespējams, arī atbalstīt viņu iesaistīšanos.