Labas un profesionālas darbinieku īpašības

Augstas veiktspējas darbaspēka izveide ir būtiska, lai panāktu panākumus un ilgtermiņa ilgtspēju uzņēmējdarbībā. Darbinieku attīstības programmas un darba bagātināšanas stratēģijas var virzīties tālu uz augsti produktīvu darbinieku izveidi, bet darbā pieņemšana un darbā pieņemšana var būt vēl kritiskāka. Zinot, kā meklēt labas un profesionālas darbinieku īpašības, var palielināt jūsu darbā pieņemšanas efektivitāti un palīdzēt identificēt kandidātus iekšējai attīstībai.

Kompetences

Labi un profesionāli darbinieki zina savu darba lomu ārā un ārā. Vērtīgākie darbinieki saprot vairāk nekā tikai viņu darbu; viņi saprot nozares, kurās darbojas uzņēmumi, veids, kādā viņu uzņēmumi darbojas lielā attēla izteiksmē, un veids, kādā viņu individuālās darba lomas veicina viņu uzņēmumu panākumus. Labi darbinieki ierodas intervijā, kurai jau ir daudz prasmju, kas viņiem būs nepieciešamas darbā, taču spēja ātri apgūt var bieži pārspēt iepriekšējo pieredzi.

Mācīšanās

Ticiet vai nē, mācīšanās ir prasme, kas ir jāapgūst. Ne katrs darbinieks zina, kā meklēt informāciju vai padomus, lai apgūtu darbā nepieciešamās kompetences. Labi un profesionāli darbinieki iegūst jaunu informāciju, piemēram, sūkli, kad tie tiek nodoti, un var apstrādāt pētījumus un saglabāt informāciju par to pašu, kad tas ir nepieciešams.

Starppersonu prasmes

Neatkarīgi no tā, cik kvalificēti darbinieki ir viņu darba uzdevumos, starppersonu prasmes var radīt vai pārtraukt darbinieku vērtību saviem darba devējiem. Labākie darbinieki ir lieliski komunikatori personiski, pa tālruni un pa e-pastu. Labākie darbinieki ir mācījušies un praktizējuši efektīvas konfliktu vadības prasmes un var palikt mierīgi, cieņpilni un profesionāli konfliktu un argumentu vidū. Profesionālie darbinieki zina, kā izteikt savu viedokli un bažas produktīvā veidā, nevis sūdzēties, sludināt vai izplatīt naidīgumu, kad rodas izaicinājums.

Godīgums

Labi darbinieki ir godīgi pār visiem. Neviens nav perfekts, un visi dara kļūdas. Darbinieki, kas slēpj savas kļūdas vai palielina to kompetenci, var radīt problēmas savās struktūrvienībās un darba devējiem kopumā. Labi darbinieki nebaidās atzīt, ka viņi ir pieļāvuši kļūdas, ka viņiem ir nepieciešami vairāki norādījumi atsevišķās jomās vai ka tie ir vienkārši zaudēti, kad runa ir par noteiktiem uzdevumiem. Labs darbinieks lepojas ar savu darbu un godīgi atzīst, ka, mēģinot kaut ko jaunu, tas ne vienmēr strādā.