Darba līgumisko attiecību mērķis

Darba līgumi ir saistoši līgumi starp uzņēmumu īpašniekiem un darbiniekiem. Mazo uzņēmumu īpašniekiem ir jāsagatavo līgums par jebkuru darbinieku, ko viņi pieņem darbā, jo līgumi precizē cerības un sniedz darbiniekiem skaidras instrukcijas par to, ko viņi var un ko nevar darīt. Līguma parakstīšana samazina risku, ka tiek uzsākta tiesvedība par nelikumīgu izbeigšanu, un aizsargā jūsu attiecības ar darbiniekiem.

Aizsargājiet konfidencialitāti

Uzņēmumi bieži sagaida, ka darbinieki patur sev zināmu informāciju, kas saistīta ar uzņēmumu. Piemēram, uzņēmumu īpašnieki var sagaidīt, ka darbinieki nesniegs informāciju par jauniem produktiem vai pārdošanas stratēģijām ar cilvēkiem ārpus uzņēmuma. Mazo uzņēmumu īpašniekiem vajadzētu būt īpaši satrauktiem par konfidencialitātes nolīgumiem, jo ​​viņiem nav resursu, lai konkurētu ar lielākiem uzņēmumiem, ja to stratēģijas un plāni kļūst par vispārējām zināšanām. Darbinieki parasti noslēdz konfidencialitātes līgumus kā daļu no darba līguma.

Pareizrakstības priekšrocības

Ja jūs plānojat piedāvāt jebkādus labumus saviem darbiniekiem, izskaidrojiet tos līgumā. Parakstot līgumu, darbinieks piekrīt noteikumiem, saskaņā ar kuriem jūs sniedzat priekšrocības; uzskaitot ieguvumus līgumā arī mazina apjukumu. Piemēram, ja līgumā ir noteikts, ka darbinieks sāks uzkrāt atvaļinājuma laiku pēc sešiem mēnešiem, darbinieki nevar gaidīt, ka viņi saņems atvaļinājumu pirms sešu mēnešu atzīmes.

Izbeigšanas jautājumi

Darba līgumi aizsargā darba devēju tiesības izbeigt darbu, ja darbinieks pienācīgi nepiedalās uzņēmumā. Ideālā gadījumā līgumā būtu jāuzskaita aizliegtas darbības, kas var izraisīt izbeigšanu, un nodrošināt disciplināru procesu, kas noved pie negatīvas uzvedības izbeigšanas. Tas pasargā darba devējus no vairākiem nelikumīgi izbeigtajiem tiesas prāvām un patur tiesības lauzt darba ņēmēja līgumu agrāk. Daži darba līgumi paredz priekšlaicīgu darba attiecību izbeigšanu darbiniekiem, ja darba devējs izbeidz darbu pirms līguma beigām.

Aizsargājiet biznesa attiecības

Daudzi mazie uzņēmumi ir ģimenes īpašumā; tomēr strīdi par naudu vai citiem nodarbinātības noteikumiem var sagraut ģimenes attiecības. Tādējādi, noslēdzot darba līgumu, kas detalizēti norādīs, kad darbinieki būs jāmaksā, cik daudz viņi būs jāmaksā, un darbs, kas viņiem jāmaksā, lai nopelnītu savu samaksu, var palīdzēt aizsargāt jūsu attiecības ar darbiniekiem, kuri ir arī ģimenes locekļi, pirms sākat skaidru vienošanos un atdalot jūsu biznesa attiecības no jūsu ģimenes attiecībām.