Kultūras daudzveidības pozitīvā ietekme organizatoriskajā uzvedībā

Līdz 2030. gadam nebūs nevienas etniskas grupas, kurai ASV būtu vairākums. Līdz 2030. gadam šodienas minoritātes kļūs par rītdienas balsu vairākumu. Kultūras daudzveidība nav vienkārši piemērots ideāls - ja jūs plānojat palikt biznesā šajā jaunajā pasaules kārtībā - kultūras daudzveidība ir organizatoriska prasība.

Sasniedziet plašāku klientu bāzi

Globālajā ekonomikā kultūras daudzveidība sniedz konkurētspējīgu priekšrocību. Neatkarīgi no tā, vai jūsu klienti ir visā pasaulē, visā valstī vai tuvākajā apkārtnē, jo vairāk jūs varēsiet tos saistīt, jo vairāk jūs varēsiet apmierināt viņu vajadzības. Tas nozīmē, ka darbiniekiem, kas zina, kā tirgot, pārdot un runāt ar plašu ieinteresēto personu loku.

Starpkultūru biznesa pieredze ir visvieglāk sasniedzama, faktiski veidojot daudzveidīgu kultūru jūsu organizācijā. Ja jūs pārdodat kādam dienvidrietumu Ķīnā, jūs varat censties apmācīt savus darbiniekus Mandarīnā, vai arī jūs varat izvilkt no 3, 8 miljoniem ķīniešu, kas dzīvo ASV

Izveidot labākas izpildes komandas

Daudzveidīgas komandas darbojas ātrāk un efektīvāk nekā nevienlīdzīgas komandas. Kulturāli daudzveidīgas komandas ir arī novatoriskākas un, visticamāk, radīs radošas stratēģijas un risinājumus. Aplūkojot uzņēmējdarbības izaicinājumus no viena viedokļa, jūs, visticamāk, ierobežojat iespējamās atbildes uz iesakņojušiem jautājumiem un problēmām.

Kulturāli daudzveidīgas grupas uzskata problēmas un iespējamos risinājumus no dažādiem leņķiem. Nesen veikts McKinsey pētījums atklāja, ka dažādām valdēm bija 95% augstāka peļņa no pašu kapitāla nekā tiem, kuriem valdes nebija daudzveidīgas.

Atrast un saglabāt vairāk darbinieku

Vairāk nekā 25 miljoni cilvēku, kas pašlaik strādā ASV, ir dzimuši ārzemēs. Ja jūs ierobežojat sevi tikai ar vienu iedzīvotāju sektoru vai uz šauru demogrāfisku, jūs ierobežojat savas algas. Ja vēlaties, lai jūs varētu atrast talantīgākos cilvēkus, jums ir jābūt gataviem meklēt tos no jebkuras vietas.

Daudzveidīgas un iekļaujošas komandas arī spēj labāk saglabāt darbiniekus. Radot pozitīvu darba vidi, darbinieki vēlas palikt.

Kļūsti par labāku korporatīvo iedzīvotāju

Daudzveidības vēstījums atainojas visā jūsu biznesā un visā nozarē, kurā jūs strādājat. Tas var pacelt jūsu zīmola tēlu un radīt tādu organizāciju, ko klienti un attiecīgās ieinteresētās personas vēlēsies atbalstīt un iegādāties. Alternatīvi, zīmoli, kas ir kļuvuši saistoši kā seksistiski, rasistiski, homofobiski, antisemītiski, pret musulmaņi vai pret citām grupām, bieži saskaras ar negatīvām sekām. Produktu un uzņēmumu boikoti ietekmē organizācijas tēlu un tā apakšējo līniju.