Vāja un negatīva morāle darba vietā

Mazie uzņēmumi ir atkarīgi no darbinieku pilnīga piepūles uz izaugsmi un koncentrēšanos uz nepārtrauktu izaugsmi. Ja negatīvums un zema morāle sāk ieiet organizācijas struktūrā, sekas var būt smagas. Negatīva un slikta morāle var izplatīties kā aizdegšanās uguns un ietekmēt pat pozitīvākos un produktīvākos darbiniekus.

Cēloņi

Samazinoties morālei un negativitātei darbavietā, var rasties neskaitāmi faktori. Vadītāji un vadītāji var radīt negatīvu darba vidi ar sliktiem vadības lēmumiem, piemēram, radot prasīgu, neapmierinošu un neatbalstošu atmosfēru. Dažos gadījumos negatīva morāle var rasties no pārliecības, ka daži darba ņēmēji izkļūst no darba mazāk nekā citi. Citi iespējamie faktori, kas var veicināt negatīvu morāli darbavietā, ir baumas, nesenie šaušanas darbi, slikti darba apstākļi un pārliecība, ka uzņēmums cieš finansiāli.

Identifikācija

Saziņa ar darbiniekiem un atvērto sakaru kanālu nodrošināšana var nodrošināt dažas iespējamās problēmas. Rūpīga darbinieku darba paradumu ievērošana var palīdzēt izprast iespējamās morālās problēmas. Lai izvairītos no negatīvās vides vai stresa, kas saistīts ar darbu, darbinieki var sākt parādīties vēlu darbā vai saslimst ar slimību. Citi darbinieki var sākt rādīt ražīguma samazināšanās pazīmes un trūkst pūles, kas saistītas ar kvalitātes standartu ievērošanu.

Risinājums

Tiklīdz jūs identificēsiet jautājumus, kas izraisa zemu darbavietas morāli, situācijas risināšana ir nepieciešama, lai saglabātu morāli no turpmākās lejupslīdes. Parādiet bažas par savu darbinieku stāvokli un parādiet patiesu darbu, lai izveidotu plānu problēmu labošanai. Lai nodrošinātu, ka rīcības plāni atspoguļo skaidrus un sasniedzamus mērķus, iesaistiet gan uzraugus, gan darbiniekus.

Ieguvumi

Jums var būt noderīgi lūgt darbiniekiem nepārtrauktu atgriezenisko saiti par darba vietas morāles uzlabošanu. Kad jūs atļaujiet darbiniekiem iesaistīties procesā, viņi bieži jūt augstu novērtējumu un vērtību. Tas var palielināt darbinieku morāli un radīt pozitīvu darba vidi un uzņēmuma kultūru. Uzturot kontaktus arī palīdz jums iegūt informāciju par baumām un risināt problēmas, pirms tās ietekmē morāli un apakšējo līniju.