Darba devēju kriminālpārbaudes politika

Likumi par kriminālo fona pārbaudi attiecas uz darba devēju vajadzībām, lai aizsargātu savus uzņēmumus, un daudzos gadījumos ir nepieciešama fona pārbaude, lai aizsargātu mājokļu īpašniekus, bērnus un citus klientus, kas ir pakļauti darbinieku kaitējumam. Tomēr federālie un valsts tiesību akti ierobežo darba devēju kriminālās vēstures izmantošanu diskriminācijas riska dēļ un novēršot zināmus šķēršļus nodarbinātības iespējām. Pieņemot lēmumus, darba devējiem ir jāsaskaņo savas intereses ar pieteikuma iesniedzēju tiesībām uz taisnīgām un vienlīdzīgām iespējām un privātumu.

Arestēšana

Uzņēmumam nevajadzētu automātiski noraidīt pieteikuma iesniedzēju aresta dēļ. Saskaņā ar Equal Employment Opportunity Commission, šāda prakse nesamērīgi kavē mazākumtautību nodarbinātību un var būt diskriminācija, ja arests nav saistīts ar darbu. Tas, vai arests ir saistīts ar darbu, ir atkarīgs no noziedzīgā nodarījuma stāvokļa, rakstura un smaguma, kā arī par to, kad noticis nodarījums. Daudzi valsts likumi ļauj apsvērt arestu, ja tas ir saistīts ar aizpildāmo amatu. Tomēr tādas valstis kā Kalifornija, Masačūsetsa un Ņujorka aizliedz darba devējiem lūgt pretendentus par arestiem, kas neizraisa pārliecību.

Noziegumi

Tāpat kā arestiem, uzņēmumam parasti nevajadzētu automātiski noraidīt pretendentu ar notiesāšanu, bet jāapsver, vai notiesāšana ietekmē iesniedzēja spēju veikt darba pienākumus. Dažas valstis aizliedz dažādiem darba devējiem uzdot jautājumus par notiesājošiem spriedumiem. Havaju salās darba devējs var noskaidrot notiesāšanu tikai tad, ja pieteikuma iesniedzējs ir saņēmis nosacītu darba piedāvājumu. Ohaio, Havaju salas un Kolumbijas apgabals ierobežo atļautās izmeklēšanas ar mazāk nekā 10 gadu veciem spriedumiem. Tomēr darba devējiem noteiktos apstākļos jāaizliedz notiesātajiem nodarbinātība. Viskonsinā personas, kurām ir notiesāšana par slepkavībām, seksuāliem nodarījumiem, vardarbības akumulatoru un pacientu, ieslodzīto un bērnu ļaunprātīgu izmantošanu fiziski, nevar darboties kā aprūpētāji bez rehabilitācijas.

Pretendenta piekrišana kriminālpārbaudēm

Darba devējam ir jāsaņem pieteikuma iesniedzēja rakstiska piekrišana veikt kriminālo fona pārbaudi. Federālā taisnīgā kredīta ziņošanas likums paredz, ka darba devējs atsevišķā rakstā informē darba pretendentu par to, ka viņš var iegūt kredīta ziņojumu nodarbinātības nolūkos, un jāsaņem pieteikuma iesniedzēja piekrišana kredīta ziņojuma saņemšanai. Darba devējam, ja noraidīts pieteikums, kas pilnībā vai daļēji balstīts uz kredīta ziņojumu, jāiesniedz pieteikuma iesniedzējam ziņojuma kopija un jāinformē pieteikuma iesniedzējs par tiesībām apstrīdēt ziņojumā iekļauto informāciju. Teksasas likums neļauj darba devējiem saņemt kriminālinformāciju, kas ir vecāka par septiņiem gadiem, ja vien pieteikuma iesniedzējam nav atalgojuma, kas ir vismaz 75 000 ASV dolāru vai tiks nodarbināta ar apdrošināšanas uzņēmumu.

Pienākums veikt kriminālpārbaudi

Darba devējiem dažos gadījumos ir jāveic pretendentu kriminālpārbaudes. Teksasas likums nosaka, ka uzņēmumiem, kas sniedz pakalpojumus vai piegādā produktus mājās, tiek saņemts sodāmības reģistrs pretendentiem, kuri ieradīsies klienta mājās vai ir saņēmuši licenci pēc kriminālās pārbaudes. Darba devējs var saskarties ar civiltiesisko atbildību par darbinieka nolaidīgu pieņemšanu darbā, kas tīši vai neapzināti kaitē personas vai cita īpašuma īpašumam. Neuzmanīga noma notiek, ja darba devējs zina vai viņam ir jāzina, ka darbiniekam trūkst piemērotības darbam. Lai izvairītos no atbildības, darba devējam ir jāveic kriminālpārbaude, ciktāl to pieļauj diskriminācijas likumi un citi ierobežojumi kriminālpārbaudēm.