Darba vietas politika

Darbavietas politika ir izstrādāta kā vadlīnijas darbinieku uzvedībai, kritēriji veiktspējas novērtēšanai un veidi, kā padarīt darba vietu produktīvāku. Darbinieku rokasgrāmatā var iekļaut dažādas darba vietas politikas. Izpratne par to, kā politika ietekmē darbinieku uzvedību un ražošanu, palīdzēs jums izlemt, ko iekļaut uzņēmuma vadlīnijās.

Kleita

Izveidojot uzņēmuma ģērbšanās politiku, jums ir jāpārliecinās, ka tas tiek piemērots vienādi vīriešiem un sievietēm, lai izvairītos no tiesvedības par seksuālo diskrimināciju, saskaņā ar rakstu "Apģērbu kodeksa politika", kas publicēta Darbinieku jautājumu tīmekļa vietnē. Definējiet, ko jūsu uzņēmums uzskata par gadījuma rakstura, biznesa formālu un piemērotu ikdienas apģērbu; noteikti iezīmējiet sieviešu un vīriešu apģērbu. Uzņēmējdarbības gadījuma raksturs varētu būt vīriešu krekla krekliņš un khaki bikses, kā arī pogas un biksītes sievietēm. Biznesa formu var definēt kā biznesa tērpi vīriešiem un sievietēm.

Seksuāla uzmākšanās

Saskaņā ar tiešsaistes uzņēmējdarbības resursu All Business, seksuālā uzmākšanās ietver nevēlamu seksuālu progresu, seksuāli izteiktu komentāru izdarīšanu, seksuāli skaidru valodu lietošanu vai seksuālu priekšrocību pieprasīšanu apmaiņā pret paaugstināšanu vai paaugstināšanu. Jums vajadzētu strādāt kopā ar advokātu, lai izstrādātu efektīvu seksuālās uzmākšanās politiku, un pēc tam ik mēnesi rīkot seksuālu uzmākšanos visiem darbiniekiem. Mudiniet darbiniekus ziņot par seksuālu uzmākšanos, tiklīdz tas notiek. Izstrādāt neiecietības politiku tiem, kas veic seksuālu uzmākšanos un nekavējoties pārtrauc darbu.

Dalība

Nav saprātīgi, ka darba devējs dara to par politiku, ko darbinieki parādās agri darbam. Piemēram, Teksasas darbaspēka komisija iesaka darbiniekiem parādīties piecas minūtes pirms viņu maiņas, lai sagatavotos darbam, kad sākas viņu maiņa. Lai izvairītos no virsstundu maksāšanas, padariet to par politiku, ka visiem darbiniekiem ir jāatstāj darbs, kad beidzas viņu maiņa, ja vien viņiem nav rakstiskas atļaujas strādāt virsstundas. Izstrādājiet atvaļinājuma un personīgo dienu grafiku, kas darbiniekiem iepriekš jāieraksta, lai izmantotu. Jums vajadzētu arī atļaut nelielu skaitu neplānotu slimības dienu, lai ļautu darbiniekam saslimt.

Smēķēšana

Daudzās darba vietās smēķēšana arvien vairāk tiek aizliegta. Ja jūs plānojat aizliegt smēķēšanu darba vietā, pārliecinieties, ka visas ēkas zīmes ir jānorāda, atgādinot darbiniekiem, ka nav smēķēšanas. Norādiet smēķēšanas zonu ārpus ēkas, lai darbinieki varētu lietot, un ļaut darbiniekiem ik pa laikam ātri pārtraukt smēķēt.