Politika attiecībā uz brīvprātīgo laiku

Brīvprātīgais laiks ir situācija, kad darbiniekiem ir iespēja bez maksas saņemt darbu, nezaudējot pabalstus vai nodarbinātības statusu. Dažos gadījumos uzņēmumiem ir jāļauj darbiniekiem atlaisties juridiski pilnvarotu iemeslu dēļ. Citas kompānijas izmanto brīvprātīgas taimauta programmas, lai samazinātu darbaspēka izmaksas un aizsargātu pret atlaišanu vai samazināšanu.

Juridiskās prasības

Likums par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu piešķir darbiniekiem likumīgas tiesības uz ne vairāk kā 12 nedēļu ilgu brīvu laiku pēc bērna piedzimšanas vai adopcijas vai ģimenes slimības dēļ. Uzņēmumiem, kuriem ir 50 vai vairāk darbinieku, parasti ir jāļauj darbiniekiem ar 12 mēnešus pēc kārtas nodarbināt FMLA atvaļinājumu. Turklāt, atgriežoties darbā pēc aktīvā dienesta, militārā dienesta locekļiem jāpiešķir līdzīgs nodarbinātības statuss.

Noilguma programma

Noilguma programma atšķiras no nodarbinātības likumiem, jo ​​tas ir darba devēja atbalstīts plāns, kas mudina vai ļauj darbiniekiem samazināt savu darba laiku no 1% līdz 20%. Lai gan dažiem privātajiem darba devējiem ir brīva laika atvaļinājums, valsts un valdības biroji bieži vien ir brīvprātīgas laika programmas, kas saistītas ar budžeta izaicinājumiem. Izplatot darbaspēka izmaksu samazinājumus visā darbaspēkā, organizācijas var izvairīties no sliktākā scenārija, kurā tiek atlaisti vairāki darbinieki.

Pieprasījumi

Plānošanas nolūkos ir svarīgi, lai būtu oficiāla pieprasījuma programma, lai darba devēji zinātu, kad darbinieki plāno pavadīt laiku. Darbinieki bieži iesniedz pieprasījuma veidlapas saviem vadītājiem vai cilvēkresursu profesionāļiem, kas ir atbildīgi par brīvprātīgo kavēšanās programmu. Ja konkrētie pieprasījuma datumi un laiki nedarbojas, politika var norādīt, ka uzņēmums jebkādu iemeslu dēļ var liegt pieprasījumus. Kad darba devējs un programmas koordinators pieņem pieprasījumu, darbinieka grafiks tiek atjaunināts.

Noteikumi

Konkrēti darba devēja nosacījumi ir atšķirīgi, taču parasti ir zināms, ka laika beigu programmas neietekmē darbinieka statusu. Piemēram, pilna darba laika darbinieks, kas izmanto visu pieejamo laiku, parasti paliek pilnas slodzes statusā ar pilnu labumu. Daži uzņēmumi ļauj darbiniekiem uzkrāt brīvo laiku par katru darba dienu vai nedēļu, līdzīgi kā uzkrāto slimību dienas. Lai iedrošinātu darbiniekus izmantot šo programmu, dažas organizācijas ļauj darbiniekiem izmantot programmām bez pārtraukuma, neprasot viņiem pirmo reizi izmantot apmaksātas atvaļinājuma dienas. Organizācijas var arī ļaut darbiniekiem paturēt darba stāžus, kas saistīti ar noteiktām apbalvojumiem, atzīšanu vai paaugstināšanu, pat ja viņi brīvprātīgi atvaļinājumu.