Brīvdienu dienu politika

Lai gan lielākā daļa uzņēmumu piedāvā atvaļinājuma laiku darbiniekiem, nav neviena federāla likuma, kas nosaka, ka jums tas ir jāsniedz. Tas nozīmē, ka jūsu uzņēmumam ir jāizveido sava atvaļinājuma politika. Jums būs daudz iespēju izvēlēties, bet jums vajadzētu mēģināt piedāvāt politiku, kas ir līdzīga citiem jūsu reģiona uzņēmumiem. Nepietiekama atvaļinājuma politika varētu nosūtīt savus labākos darbiniekus, kas meklē darbu citur.

Apmaksātais, neapmaksātais un slimības atvaļinājums

Jums būs jāizstrādā politika par to, vai jūs maksāsiet par brīvo laiku vai nē un kad par to būs jāmaksā. Daži uzņēmumi piedāvā atsevišķas "brīvdienas" un "slimības" dienas, ko darbinieki var izmantot visu gadu. Citi piedāvā "apmaksātu laiku", kas attiecas gan uz slimības, gan atvaļinājuma dienām. Lielākā daļa uzņēmumu maksās par noteiktu atvaļinājuma dienu skaitu, un daži var pat ļaut darbiniekiem bez maksas maksāt vairāk brīvdienas.

Dienu skaits

Ja esat nolēmis piedāvāt apmaksātas atvaļinājuma dienas, jums jāizlemj, cik dienas jūs piedāvāsit darbiniekiem. Raksturīgi, ka tas darbojas uz īpašumtiesību sistēmu, un darbinieki, kas strādājuši uzņēmumā, saņemot vairāk atvaļinājuma laiku, nekā tie, kas tikko sākuši darbu. Tipisks atvaļinājuma plāns var izskatīties divas nedēļas pirmajā gadā, trīs nedēļas pēc trešā gada un četras nedēļas pēc pieciem gadiem.

Gaida periods

Daži uzņēmumi uzsāk gaidīšanas periodu - parasti 6 līdz 12 mēnešus - pirms darbinieks var sākt izmantot atvaļinājuma laiku. Piemēram, ja jums ir 1 gada gaidīšanas periods, darbinieks tehniski uzkrās 2 nedēļu atvaļinājuma laiku pirmā gada laikā, bet viņš nevar atvaļinājumu izmantot līdz 1 gadu jubilejai. Pēc tam viņš saņem pilnu 2 nedēļu garumu un sāks uzkrāt atvaļinājuma laiku.

Ritošā brīvdienu dienas

Apsveriet, vai vēlaties, lai darbinieki varētu atteikties no atvaļinājuma laika. Tas ļautu darbiniekiem ietaupīt savas brīvdienas, lai ņemtu ilgāku atvaļinājumu. Piemēram, tā vietā, lai pirmo gadu pavadītu divas 1 nedēļu brīvdienas, darbinieks var izlemt, ka viņas otrā gada laikā viņa atvaļinājumu izņems 3 nedēļas.

Paziņojums

Jums vajadzētu noteikt prasību par to, cik daudz brīdinājuma jūsu darbiniekiem jāsniedz, pirms viņi var atvaļinājumu. Piemēram, jūs varat pieprasīt darbiniekam vismaz vienu mēnesi iepriekš iesniegt pieprasījumu par atvaļinājuma laiku. Brīvdienu laiks ir jāpiešķir, pamatojoties uz pirmās kārtas principu. Ja kāds cits darbinieks jau ir pieprasījis atvaļinājumu, jums, iespējams, būs jānoraida otrais darbinieks, lai nodrošinātu atbilstošu segumu.

Izmaksa

Varat arī iestatīt politiku attiecībā uz to, vai jūs "atmaksāsiet" atvaļinājuma laiku vai arī jums ir "izmantot vai zaudēt" politiku. Piemēram, ja darbinieks atstāj uzņēmumu, viņa var būt uzkrājušas ievērojamu atvaļinājuma laiku. Jūs varat piedāvāt to samaksāt kā naudu, ko viņa ir nopelnījusi.