Politika, kas palīdzēs izvairīties no vecuma diskriminācijas

Vecuma diskriminācijas novēršana darba vietā ir darba devēja atbildība, un to var būt grūti izsekot saskaņā ar tiešsaistes mazo uzņēmumu resursiem AllBusiness. Diskriminācija vecuma dēļ var radīt stresu starp darbiniekiem un var izraisīt tiesas prāvas pret uzņēmumu. Politika palīdzēs izvairīties no diskriminācijas vecuma dēļ, ko jūsu uzņēmumam vajadzētu ieviest.

Akcijas un paaugstinājumi

Pēc AllBusiness domām, jāizstrādā politika, kas atlīdzina par sniegumu un nevis īpašumtiesības. Darbiniekiem vajadzētu saņemt paaugstinājumus un paaugstinājumus, pamatojoties uz viņu vērtību uzņēmumam, nevis pamatojoties uz viņu vecumu. Piedāvājiet tādas pašas apmācības un izglītības iespējas, kas var palīdzēt paaugstināt darbinieku statusu uzņēmumā visiem darbiniekiem neatkarīgi no vecuma vai pieredzes. Izstrādāt strukturētu vērtēšanas procesu, kurā tiek izmantotas vērtības, kuras var analizēt katram darbiniekam, un padarīt šos datus par veicināšanas un algu palielināšanas procesu.

Dzimšanas datums

Nodarbinātības advokāts Melissa C. Marsh iesaka likvidēt darbinieka dzimšanas datumu no jebkura dokumenta, kas to neprasa. Daži no veidlapu piemēriem, kuros var tikt atcelts dzimšanas datums, ir pieteikums nodarbinātības un izpildes novērtējuma veidlapām. Norādot darba vietu atvēršanu uzņēmumā vai ārpus tās, izvairieties no jebkādām vecuma prasībām.

Prakses godīga disciplīna

Visi jūsu darbinieki ir jāuztur pie tā paša darbības līmeņa, saskaņā ar uzņēmuma juridisko resursu FindLaw. Saglabājiet detalizētu uzskaiti par katra darbinieka darbību un bāzes pārtraukumiem attiecībā uz darbinieku rīcību, nevis vecumu. Atcerieties, ka vecuma diskrimināciju var pieprasīt gados vecāki un jaunāki darbinieki. Ja jaunākam un vecākam darbiniekam ir līdzīgs sliktas veiktspējas rādītājs, bet tikai jaunākais darbinieks tiek pārtraukts, jaunākais darbinieks varēja celt prasību par vecuma diskrimināciju. Piešķirot godīgu un vienmērīgu disciplīnu, pamatojoties uz sniegumu un ne vecumu, jūs varat palīdzēt izvairīties no diskriminācijas vecuma dēļ.

Darbaspēka samazināšana

Prasības pret diskrimināciju vecuma dēļ dažkārt var rasties, samazinot darbaspēku, saskaņā ar Brian McDermott rakstu "Vecuma diskriminācija: prasības, kas iestājas, uzņēmumi maksā" žurnālā "Biz Voice". Atvaļinājumus, kas izdarīti, pamatojoties uz darba stāžu, var izmantot tikai tik ilgi, kamēr tie ir balstīti uz nostrādātiem gadiem, nevis vecumu. Apsveriet alternatīvas atlaišanai, tostarp samazinot darba stundas vai lūdzot darbiniekiem veikt pagaidu nepilna laika statusu.