Politikas daudzveidības veicināšanai darba vietā

Internets un televīzija ir palīdzējuši savienot cilvēkus visā pasaulē un izveidot starptautisku tirgu. Lai konkurētu, jūsu uzņēmumam ir jāizstrādā daudzveidīgs darbaspēks. Ir politikas, kuras jūs varat īstenot, lai veicinātu daudzveidību darbavietā, kas var padarīt jūsu uzņēmumu tolerantu pret pārmaiņām un spēt izmantot mainīgo starptautisko korporatīvo ainavu savā labā.

Apmācība

Daudzveidības apmācība māca jūsu darbiniekiem, kā gūt labumu no daudzajiem dažādajiem apstākļiem. Pastāvīgās daudzveidības mācības izskaidros dažādības juridiskās sekas darba vietā, piemēram, diskrimināciju un uzmākšanos, un tā var iemācīt saviem darbiniekiem, kā strādāt kopā un gūt labumu no viena otras pieredzes un atšķirībām.

Darba nomas noteikumi

Amerikas Savienoto Valstu federālie likumi padara to par nelikumīgu pieņemt darbā pieņemšanas procesu, kas diskriminē vecumu, rasi, reliģiju vai etnisko izcelsmi. Jūsu uzņēmuma darbā pieņemšanas politikai būtu jāizveido vide, kurā darbinieki tiek pieņemti darbā, ņemot vērā viņu pieredzi, nevis viņu rasi vai dzimumu. Cilvēkresursu grupai jāiesniedz atsākšana un pieteikumi departamentu vadītājiem bez nosaukumiem uz viņiem vai jebkādi etniski rādītāji, lai vadītāji pieņemtu lēmumus par to, uz ko intervēt, pamatojoties uz katra kandidāta fona.

Vadība

Uzņēmums var izveidot spēcīgu piemēru dažādībai darbavietā, izveidojot politiku, kas padara vadību atbildīgu par iekļaušanas veicināšanu. Noma vadītājus, pamatojoties uz viņu sasniegumiem, un parādīt darbiniekiem, ka dzimumam, vecumam un etniskajai izcelsmei nav nekāda sakara ar panākumiem uzņēmumā. Vadītājiem vajadzētu būt atbildīgiem par jebkuru darbību, kas var būt pretrunā ar daudzveidības veicināšanu darbavietā, piemēram, dodot priekšroku personāla loceklim pār citiem vai atsakoties pieņemt darbā cilvēkus, kas pieder pie konkrētām etniskām vai reliģiskām grupām.

Ievade

Uzņēmums var noteikt, vai darba vietā ir daudzveidība un iecietība, lūdzot darbiniekus. Palūdziet darbiniekiem piedalīties ikmēneša apsekojumos, lai novērtētu dažādības politikas efektivitāti. Izveidot sistēmu, kurā darbinieki var anonīmi ziņot par gadījumiem, kad tiek traucēta daudzveidība, lai personāla darbinieki varētu izmeklēt. Uzturiet kontaktus ar darbiniekiem, lai uzzinātu, vai jūs izveidojat daudzveidīgu darba vietu.