Politika un procedūras, lai atbalstītu daudzveidīgu darbaspēku

Politikas un procedūru izstrāde, lai atbalstītu daudzveidīgu darbaspēku, prasa zināšanas par cilvēkresursu paraugpraksi un uzmanību darba un nodarbinātības likumiem. Politika un procedūras, lai saglabātu daudzveidīgu darbaspēku, atšķiras atkarībā no nozares, lokalizācijas vai jurisdikcijas un specifikas par jūsu pašreizējo darbaspēku. Politikas un procedūru īstenošana, lai atbalstītu daudzveidīgu darbaspēku, prasa konsekventu piemērošanu un regulāru uzraudzību, lai tā būtu efektīva un taisnīga.

Daudzveidība definēta

Dažādības definīcija pēdējo 30 gadu laikā ir attīstījusies, risinot atšķirības darba ņēmēju vidū atkarībā no rases, dzimuma un etniskās piederības līdz mainīgajiem, kas šodien definē daudzveidību. Daudzveidība tagad attiecas uz atšķirībām darba stilā, paaudzē, dzimuma, veterāna un invaliditātes statusā. Politikas un procedūru īstenošanai nepieciešama izpratne par to, kā daudzveidība ir iepriekš definēta, mūsdienu daudzveidības interpretācijas un to, kā nākotnes izmaiņas un tendences darbavietā ietekmēs daudzveidību.

Dažādības programmas

Pētījumu veikšana par paraugu daudzveidības programmām ir vienkāršs process. ASV Darba departaments, Federālo līgumu izpildes programmu birojs publicē to darba devēju sarakstu, kas atzīti par dažādības programmām. Turklāt tādi žurnāli kā "Fortune", "Inc", "Fast Company" un "Entrepreneur" periodiski uzskaita uzņēmumus, kas atzīti par labākajiem darba devējiem sievietēm, minoritātēm un personām ar invaliditāti. Raksti, kas apraksta dažas no visefektīvākajām daudzveidības programmām un politikām, var radīt radošumu jūsu politikas un procedūru izstrādē.

Izmaiņas likumos

Izmaiņas federālajos, valsts un vietējos likumos, kas reglamentē nodarbinātības praksi, var attiekties uz privātā vai valsts sektora nodarbinātību. Daži privātie darba devēji īsteno politiku, kas atspoguļo valsts sektora politikas. Kad jūs uzzināsiet par izmaiņām likumā, kas ietekmē nodarbinātību, noskaidrojiet, vai šīs izmaiņas ietekmē nodarbinātību valsts sektorā, privātajā sektorā vai abos. 2010. gada martā Hjūstonas mērs Annise Parker ieviesa izpildu rīkojumus, kas aizliedz diskrimināciju dzimuma, dzimuma izpausmes un seksuālās orientācijas dēļ pilsētas valdības nodarbinātībā. Daži privātā sektora darba devēji apsver iespēju iekļaut Houston pilsētas tiesību aktu aspektus, atjauninot politiku, kas risina diskrimināciju dzimuma un dzimuma dēļ. Privātā sektora darba devējs, kas vēlas modelēt daudzveidības politiku, kas ir līdzīga likumiem, kas attiecas uz Hjūstonas pilsētas darbiniekiem, var apsvērt korporatīvā paziņojuma par vienlīdzīgu nodarbinātību vai pat veselības aprūpes pabalstu paplašināšanu saviem darbiniekiem vietējos partneros.

Pārsūtītās politikas

Politika, kas laika gaitā atbalsta daudzveidīgu darbaspēka maiņu - tas, kas deviņdesmitajos gados strādāja, var nebūt efektīvs. Laikā, kad daudzveidība pievērsās tikai rasu un etniskajām atšķirībām, politikas, kas veicināja minoritāšu nomu, tika uzskatītas par savlaicīgām. Tomēr šodien efektīvas daudzveidības programmas ir daudz plašākas. Apsveriet iespēju iekļaut savā uzņēmējdarbības daudzveidības politikā īpašas apmācības un attīstības iespējas mazākumtautībām un sievietēm, kas demonstrē spējas vadīt pozīcijas. Vēl viena politika daudzveidīga darbaspēka atbalsta stiprināšanai rada afinitātes grupas. Affinitātes grupas sastāv no viena vai vairāku nepietiekami pārstāvētu darbinieku grupām, kas apvieno un atbalsta viena otras profesionālo pieredzi un centienus. Citas politikas ietver brīvprātīgus apstiprinošus rīcības plānus, daudzveidības apmācību, kas īpaši izstrādāta jūsu nozarei, un kultūras bagātināšanas pasākumus, kas palielina darbinieku zināšanas par dažādām iedzīvotāju grupām.

Konsekvence un atbildība

Divi galvenie panākumu elementi politikas virzieniem un procedūrām, kas atbalsta daudzveidīgu darbaspēku, ir konsekventa piemērošana un vadītāja atbildība. Pārliecinieties, ka jūsu ieviestās politikas jūsu darba vietā tiek konsekventi un taisnīgi izmantotas. Īstenot vadības atbildību par jūsu uzņēmuma politiku un procedūrām, kas atbalsta jūsu daudzveidīgo darbaspēku.