Politika attiecībā uz anti-nepotismu bezpeļņas organizācijās

Nepotisms ir prakse piešķirt darba vai līgumus ģimenes locekļiem un draugiem neatkarīgi no tā, vai viņi ir kvalificēti darbam. Neraugoties uz nepotisma izplatību un pozitīvu uzskatu ģimenes uzņēmējdarbības vidē, prakse ir nepopulāra lielās korporācijās un bezpeļņas organizācijās. Nepotisms ir īpaši problemātiska organizācijām, ko finansē ziedojumi vai sponsorēšana, jo pieaug nepieciešamība pēc atbildības pret donoriem. Visās bezpeļņas politikās jāiekļauj panākumu un sodu mērījumi, kas attiecas uz pārkāpumiem.

Antipotisma politikas iemesli

Bezpeļņas organizācijas parasti izstrādā pretpotisma politiku pirms tam, lai nodrošinātu, ka darbinieki un brīvprātīgie apzinās risku, kas saistīts ar šo praksi, kā arī organizācijas nostāju šajā jautājumā. Politika ir nepieciešama vairāku iemeslu dēļ. Viens no iemesliem ir tas, ka līdzekļu devēji, direktori, galvenie sponsori vai bezpeļņas banka nosaka politikas nepieciešamību. Cits politikas nepieciešamības iemesls ir tas, ka nepotisms var samazināt darba kvalitāti vai apdraudēt nepreferenciālu darbinieku atbalstu.

Politikas veidi

Politika, ko parasti izmanto bezpeļņas organizācijā, lai pārvaldītu nepotismu, ir interešu konflikts, līgumu piešķiršana un darbinieku un brīvprātīgo pieņemšana darbā. Šīs politikas var ietvert antispotisma sekcijas vai organizācija varētu izveidot atsevišķu politiku, kas risinātu visus nepotisma gadījumus. Gan interešu konflikts, gan darbā pieņemšanas politika aizliedz ieinteresētajām personām iecelt ģimenes vai draugus amatā, kur viņi saņem maksājumus un darbinieka pabalstus. Līgumu piešķiršanas politika nosaka iepirkuma procesu, kas nodrošina, ka darbs netiek piešķirts ģimenes loceklim vai draugam.

Īstenošana

Valde izstrādā pretpototisma politiku vai uzdod komitejai, personālam, brīvprātīgajam vai konsultantam izstrādāt tos. Politika prasa apstiprināšanu un pieņemšanu direktoru padomē. Dažās organizācijās dalībai var būt nepieciešams ratificēt politiku pirms tās ieviešanas. Politikai jābūt pieejamai visām iesaistītajām pusēm rakstiski un viegli pieejamai atsauces nolūkiem. Lai pienācīgi īstenotu politiku, visiem jaunajiem organizācijas locekļiem ir jāsaņem kopija par pievienošanos organizācijai un jāparaksta dokuments, kas apliecina viņu piekrišanu politikai.

Diskriminējoši jautājumi

Bezpeļņas organizācijām ir jāīsteno pretpotisma politika visās jomās, ja vien nav politikas katram organizācijas līmenim. Dažos gadījumos politika var attiekties uz apmaksātu personālu, bet ne uz brīvprātīgajiem, bet citās situācijās valdei varētu būt nedaudz lielāka elastība nekā darbiniekiem un brīvprātīgajiem. Organizācijām ir arī jānodrošina, lai pretpototisma politika nediskriminētu cilvēkus viņu ģimenes vai citu attiecību dēļ. Dažās valstīs pretpototisma politika var būt pretrunā likumiem pret diskrimināciju nodarbinātībā, pamatojoties uz ģimenes stāvokli.