Politika par darba vietu iepazīšanu

Katram uzņēmumam ir jāapsver politika attiecībā uz iepazīšanos ar darba vietu. Bez skaidras politikas biroja attiecības var izraisīt apsūdzību par seksuālu uzmākšanos un juridiskām sekām darba devējam. Lai gan daži uzņēmumi izvēlējās nepastāvēt iepazīšanās politikai, tas atstāj tos atvērtus iespējamai atbildībai, ja tiek pierādīts, ka vadītājs seksuāli uzmācās pakļautībā, piemēram, sniedzot sliktu darbības pārskatu kādam bijušajam partnerim. Lai to novērstu, uzņēmumi izveido dažāda veida iepazīšanās politiku.

Politika bez iepazīšanās ar draugiem

Noteikumi par iepazīšanos bez iepazīšanās parasti aizliedz iepazīšanos starp vadītāju un viņu padotajiem. Nodarbinātības advokāts Anna Cohen, rakstot HR Hero Online, ierosina, ka politikas, kas nav pieejamas, var būt problemātiskas, jo ir grūti precīzi noteikt, kāda veida uzvedība tiks ierobežota. Piemēram, 2008. gada lietā Ellis pret United Parcel Services Septītās Circuit Apelācijas tiesa apstiprināja neuzticības politiku, kas aizliedza vadītājiem no romantiskas attiecības ar jebkuru stundas darbinieku, ja vien tas tika konsekventi izpildīts. Tomēr, pēc tās domām, tiesa arī norādīja, ka politika var būt pārāk tālu.

Paziņošanas politika

Vēl viena iespēja ir pieprasīt darbiniekiem ziņot, kad viņi slēdz konsensu. Tas palīdz aizsargāt uzņēmumu no vēlākām apsūdzībām, ka attiecības nebija vienprātīgas un radīja seksuālu uzmākšanos. Ar šāda veida politiku darbiniekiem būtu jāpaziņo arī jums, kad attiecības beidzas. Šā iemesla dēļ paziņošanas politiku dažkārt uzskata par iejaukšanos. Ar paziņošanas politiku vadītājam, par kuru tiek ziņots par attiecībām, ir jāatklāj arī informācija, lai aizsargātu privātumu.

Mīlestības līgumi

Tas ir rakstisks apstiprinājums vadībai, ka jebkuras attiecības starp darbiniekiem ir vienprātīgas. Līgumā var ietvert arī darbinieku rakstisku apliecinājumu, ka viņi ir informēti par uzņēmuma iepazīšanās politiku un uzvedību, kas no viņiem sagaidāma, piemēram, atturēšanās no jebkādām atriebības darbībām, ja attiecības beidzas.

Darbinieku likumīgās tiesības

2003. gada ASV Augstākās tiesas lēmums Lawrence pret Teksasu var ietekmēt iepazīšanās politiku. Lieta, kas izjauca Teksasas likumu, ar ko aizliedz vienprātīgas homoseksuālas attiecības, ir interpretēta kā visu pieaugušo piekrišanas iesaistīties privātā seksuālā darbībā tiesības. Darba devējiem varētu būt aizliegts aizliegt darba vietas romānus kā darba ņēmēja konstitucionālās tiesības uz privātumu. Pēc advokāta Ray Gallo domām, rakstot dienas žurnālam, piespiežot darbinieku izvēlēties savu darbu un partneri, tiktu uzskatīta privātuma iebrukums, bet prasība informēt sabiedrību par attiecībām nebūtu.

Politikas pamatnostādnes

Rakstot iepazīšanās politiku darba vietā, ir svarīgi samazināt iespējamo juridisko atbildību. Cohen norāda, ka iepazīšanās politika starp uzraudzītājiem un padotajiem ir svarīgākais iepazīšanās politikas aspekts. Maria Stewart, partneris Austin advokātu birojā Brown McCarroll LLP, Austin Business Journal ierosina, ka iepazīšanās politikai jāietver veids, kā ziņot par attiecībām, kas ir kļuvušas naidīgas, un ka darba devējiem jābūt aizsargātiem pret jebkādiem apstākļiem, kas varētu radīt uzmākšanos . Viņa apgalvo, ka jebkura politika ir jāpiemēro konsekventi un skaidri jānorāda, kā tiks pieņemti lēmumi.