Uzņēmējdarbības ētikas standartu pārskatīšanas plāni

Ētikas standartu kodekss ir svarīgs principu kopums, kas regulē jūsu uzņēmuma virzienu un darbinieku darbību. Šo kodu var pārskatīt ar darbinieku ieguldījumu, ja jūs tos iekļausit procesā. Standartiem jāatspoguļo jūsu uzņēmuma raksturs un tā turpmākā virzība. Kā līderim jūs spēlēsiet svarīgu lomu pārmaiņu procesā, un jūsu uzdevums ir parādīt darbiniekiem, ka jūs ticat kodam un esat padarījuši tās pārskatīšanu par galveno prioritāti.

Pārmaiņu pārvaldība

Ētikas standartu uzņēmējdarbības kodeksa pārskatīšanas plānošanai ir trīs galvenās iespējas. Jūs varat saglabāt projektu augstākā līmeņa vadītāju līmenī, norīkot darba grupu, lai veiktu visu projektu, vai izmantot organizācijas mēroga procesu, lai iegūtu maksimālu ieguldījumu un iesaistīšanos pārskatīšanas projektā. Jūsu mērķis var būt pēdējais variants, bet atlasiet vispiemērotāko pieeju, ņemot vērā jūsu uzņēmuma pašreizējo stāvokli.

Ņemot vērā Jūsu mainīto darbaspēku

Jums var rasties kārdinājums pulēt daudzus gadus ilgušus standartu uzņēmējdarbības kodeksus, bet jūsu darbaspēka sastāvs, iespējams, ir ievērojami mainījies kopš tā rakstīšanas. Tā vietā mēģiniet izmantot kultūras ziņā līdzsvarotāku pieeju, aplūkojot to, ko citi uzņēmumi nesen ir iekļāvuši savos ētikas standartos. Ņemiet vērā arī jūsu darbaspēka sastāvu. Tas, ko jūs uzskatāt par normālu attiecībā uz ētikas standartiem, ir subjektīvs vai balstīts uz jūsu kultūru. Domājiet globāli, attiecībā uz kuriem uzņēmējdarbības standarti ir kopīgi dažādās kultūrās. Tas ir būtiski globalizētiem uzņēmumiem.

Uzņēmējdarbības noteikumi

Dažus uzņēmumus pārvalda profesionālās asociācijas, valsts aģentūras vai citas struktūras, kas ietekmē viņu uzņēmējdarbības standartus. Piemērs ir uzņēmums, ko regulē ASV Vērtspapīru un biržu komisija, kurai ir jāievēro noteikti standarti, piemēram, izvairoties no prakses, ko varētu uzskatīt par iekšējās informācijas ļaunprātīgu izmantošanu. Izpētīt ārējos likumus, noteikumus un noteikumus, kas varētu ietekmēt jūsu ētikas standartu kodeksu. Ja rakstāt jauno kodu, lai tas atbilstu ārējiem noteikumiem, jūs aizsargāsiet uzņēmumu no nākotnes problēmām.

Atbilstības sagaidīšana

Jūsu kodeksa ētikas standartu pārskatīšana ir iespēja uzlabot komunikācijas līmeni ar darbiniekiem. Ietekmējiet uzņēmuma nākotni, nodrošinot, ka tā ietver visu darbinieku gaidīto uzvedību. Ja darbiniekiem tiek dota jaunā ētikas kodeksa kopija un uzdoti jautājumi par to darbā pieņemšanas procesā, viņiem ir iespēja apsvērt tā saderību ar viņu personīgo ētiku. Pārliecinieties, ka darbiniekiem ir cerības, kas atbilst jūsu vajadzībām, vai arī rodas problēmas ar savu rīcību.