Fiziskās un garīgās spējas dažādības apmācība darba vietā

Saskaņā ar Informētības par invaliditāti padomi 36 miljoni amerikāņu ir invalīdi. Lai gan tādi tiesību akti kā amerikāņu ar invaliditāti likums aizliedz diskrimināciju pret invalīdiem amerikāņiem, invaliditātes politikas speciālists Dr. aizsardzības tiesību akti. Darbavietu daudzveidības apmācība, kas māca darbiniekus, kas nav invalīdi, par viņu fiziski un garīgi apstrīdētajiem kolēģiem, var izkliedēt iespējamos nepareizos priekšstatus un radīt taisnīgāku un atbilstošāku darba vietu.

Fiziskās spējas daudzveidības apmācība

Dažādības apmācībai, kas vērsta uz fiziski invalīdiem, būtu jāapmāca mazo uzņēmumu darbinieki par diskrimināciju darba vietā pret fiziski apstrīdēto. Apmācības koordinators var definēt diskrimināciju darbavietā, piemēram, nespēju padarīt darbavietu pieejamu fiziski apstrīdētiem kolēģiem vai pāriet uz invalīdu darba meklētājiem, pamatojoties tikai uz viņu invaliditāti. Koordinators varētu izskaidrot ADA un to, ka invalīdu diskriminācija ir nelikumīga. Labs koordinators arī pievērsīsies darbavietas attieksmei pret fiziski apstrīdētajiem un mudinās darbiniekus apspriest diskrimināciju darba vietā un viņu uztveri par fiziski apstrīdētiem kolēģiem.

Fiziskās spējas daudzveidības apmācība

Darbavietas daudzveidības mācības var veikt, piemēram, klasē lielā grupā, tiešsaistē vai mērenās mazās grupās. Moderators var lūgt grupas dalībniekus dalīties pieredzē ar fiziskiem ierobežojumiem, viņu jūtas par darba vietas dažādību vai piedāvāt savas idejas par to, kā viņu darba vieta vislabāk var novērst fiziskos šķēršļus invalīdiem. Fiziski apstrīdētajiem kolēģiem var būt iespēja dalīties ar saviem ieteikumiem un domām.

Garīgās spējas daudzveidības apmācība

Visām darbavietu daudzveidības mācībām, kas risina garīgās attīstības traucējumus, vispirms ir jārisina ar to saistītā ilgstošā stigma. Tāpēc darbinieku apmācībai jau agrīnā posmā jānosaka, ka garīga rakstura traucējumi ir tāpat kā jebkura cita invaliditāte un relatīvi bieži. Šāda apmācība varētu sniegt tādus datus kā Web MD pētījuma ziņojums, kurā teikts, ka "... puse no visiem amerikāņiem atbilst dažu garīga rakstura traucējumu veida kritērijiem kādreiz viņu dzīves laikā." Koordinators var dalīties ar visiem pieejamiem darbavietas vai valdības resursiem tiem, kas izjūt garīgās veselības krīzi, vai veikt jutīguma apmācību par darbiniekiem, kuru garīgā invaliditāte turpinās.

Garīgās spējas daudzveidības apmācība

Dažādības mācības, kas vērstas uz garīgās attīstības traucējumiem, var pamatoti ietvert filmas, rakstus vai citas prezentācijas, kurās garīgi invalīdi dalās savās prasmēs un ieguldījumos darba vietā. Eksperti, piemēram, Dr. Pizzuro, atzīmē, ka liela diskomforta sajūta, ka darbinieki, kuri nav fiziski apgrūtināti, jūtas pret invalīdiem, izriet no tā, ka viņi nav strādājuši ar viņiem. Tiklīdz šis šķērslis ir pārvarēts, viņu izpratne par fiziski apstrīdētiem kolēģiem nogatavojas.