Orientācijas novērtēšanas rīki

Orientācija ir pirmais iespaids, ko jaunais darbinieks saņems no jūsu uzņēmuma. Šī ir iespēja iepazīstināt jaunos darbiniekus ar ēkas izkārtojumu, aprīkojuma vietām un citām nozīmīgām vietām. Vēl svarīgāk ir tas, ka jūs nosakāt darbinieku vēlmju toni, izceļot uzņēmuma mērķus. Tas palīdz integrēt jaunus darbiniekus ar jūsu uzņēmuma kultūru, parastajiem vides un darbinieku pienākumiem. Novērtējiet savu orientācijas programmu, lai pārliecinātos, ka tā darbojas kā paredzēts.

Dalībnieka atbilde

Novērtējiet orientācijas programmu no darbinieka viedokļa. Tas apstiprina, ka jaunais darbinieks skaidri saņem vēlamo ziņojumu. Veikt orientēšanās programmas satura analīzi, apkopojot pašnovērtējumus no tiem, kas mācās, un papildinot to ar trenera atgriezenisko saiti. Izvērtējiet tādus aspektus kā, vai jaunais darbinieks atpazīst, ko no viņa sagaida, ko viņš sagaida no sava jaunā darba devēja un vai viņš uzskata, ka ir sasniegti mācību mērķi.

Zināšanu nodošana

Orientācijas programmas rezultātā tieši palielinājās gabarīta zināšanas. Regulāri pārbaudiet un novērtējiet informāciju, veicot regulāras un neregulāras pārbaudes visā mācību programmas darbības laikā, ieskaitot eksāmena beigu pārbaudi. Pārbaudīt zināšanu pielietojumu testos, nevis tikai iegaumēšanā, lai gūtu pilnīgu labumu no apmācības un nodrošinātu zināšanu nodošanu. Tas palielinās informācijas saglabāšanas un izmantošanas iespēju, kad darbinieks sāks savu jauno amatu jūsu uzņēmumā.

Prasmju iegūšana

Noteikt orientācijas programmas rezultātā iegūtās prasmes. Aprēķiniet veiktspējas mērķus, kas iegūti, pieprasot piedalīties izspēles vingrinājumos, skitos vai citos lomu spēles mācību līdzekļos. Simulācijas scenāriji palīdz nostiprināt un pielietot informāciju, kā arī ilustrēt vadību un demonstrēt zināšanas, kas iegūtas visā orientācijas programmā. Kursa beigu pārbaude, kas sastāv no rakstiskām un simulētām lomu spēlēšanas atbildēm, pastiprinās izstrādāto prasmju kopumu. Turklāt tas apstiprina atbilstošu instrumentu iegūšanu nodarbinātības pienākumu izpildei.

Sekojot

Novērtējiet orientācijas programmas periodiskumu, novērtējot tā ietekmi uz darbinieku uzvedību un produktivitāti laika gaitā. Tas var ietvert pēcpārbaudes un novērošanas periodu pēc apmācības, lai analizētu apmācības pielietojumu jūsu uzņēmuma lomā vai amatā. Intervējot jaunus darbiniekus pēc orientācijas programmas noslēgšanas, var palīdzēt noskaidrot un definēt saņemto pieredzi. Tas ir arī piemērots laiks, lai izklāstītu papildu kritērijus nākamajām mācību programmām.