Biroja politika un starppersonu attiecības

Spēļu biroja politikas spēle nav vienkāršs uzdevums. Vadlīnijas ne vienmēr ir skaidras un var negatīvi ietekmēt jūsu savstarpējās attiecības. Iespējams, jums nav pietiekami daudz laika, lai pabeigtu savus darba pienākumus, pievēršot uzmanību žonglēšanas sparring kolēģiem un prasīgai vadībai. Pārdzīvojušais - un pat plaukstošs - uzņēmums, kas prasa politisku asumu, ir iespējams, ja jūs pareizi strādājat savā darba vidē.

Definīcijas

Biroja politika ietver savstarpējās attiecības ar citiem, lai veicinātu savu karjeru vai iegūtu īpašas priekšrocības. Ja vēlaties veikt reklāmu, atbalstot savu vadītāju, jūs varēsiet gūt labumu, kad tiek pieņemts lēmums aizpildīt brīvu amatu. Ja jūs vēlaties pāriet komandas projektā ārpus savas kompetences jomas, draugi ar saviem kolēģiem palīdz viņiem aizmirst savas nepilnības. Biroja politikas uzvedība ietver dažādas mijiedarbības ar citiem, lai veidotu konkrētam mērķim paredzētas attiecības.

Draudzība

Draudzība darba vietā var padarīt jūsu pienākumu izpildi patīkamāku. Diennakts laikā ir vienprātīgs, lai apspriestu projektus un apmeklētu pusdienas. Tomēr dažos darba draudzības veidos ir gossipēšana par citiem darbiniekiem un to izslēgšana ar sabiedrību saistītās darbībās. Šāda veida uzvedība ir mēģinājums izmantot biroja politiku, būdams labvēlīgas kluba biedrs. Turklāt, ja par konkursu konkurē divi vienlīdz kvalificēti darba draugi, tas, kurš ir noraidīts, var justies aizvainojis, ka viņam jāziņo kādam, kurš nesen bija vienā vai zemākā līmenī. Darba vietas morāli var tikt glābti, ja abas puses izmantos biroja politiku, lai paaugstinātu savas atšķirības, lai profesionāli strādātu pie uzņēmuma mērķiem.

Romantika

Biroja romantika dažkārt attīstās starp kolēģiem vai uzraugiem un viņu padotajiem. Ja jūsu uzņēmums ļauj darbiniekiem attīstīt romantiskas attiecības, darba vietas politika var ietekmēt morāli. Saskaņā ar 2011. gada apsekojumu par biroja romantiku, ko veica Karjeras informācijas tīmekļa vietne Vault.com, 59 procenti darbinieku, kas atbildēja, norādīja, ka viņiem ir fiziskas attiecības ar kolēģi. Turklāt 38 procenti norādīja, ka peer ieguvis labumu, personīgi saņemot priekšnieku. Kolēģi var būt greizsirdīgi darbiniekam, kurš ir kļuvis intīms ar vadītāju. Darbiniekiem, kas iesaistīti biroja romantikā, ir jārīkojas delikāti, izvairoties no acīmredzamām atrakcijām un flirtācijām darba vietā.

Stratēģiju

Manevrēšana, izmantojot biroja politiku, kopā ar starppersonu attiecībām var justies kā jūs cauri tumšajam ūdenim augšup. Stratēģijas plānošana ir svarīga, lai veicinātu savu karjeru. Neņemot vērā jūsu kolēģus un nepiedaloties vadītāja atbalstītajās aktivitātēs pēc darba, tas var kaitēt jūsu izredzes uz priekšu. No otras puses, piedalīšanās biroja tenkos vai kā vadītāja mīļākie var kaitēt jūsu karjerai. Iesaistīšanās jūsu darba grupā ir taktika un diplomātija. Draudzīgs, vienlaikus neveicinot tenkas, palīdz jums palikt jūsu līdzinieku labajās žēlastībās. Regulāri sazinoties ar savu vadītāju un izpildot savus darba pienākumus apmierinoši un laikus, vadība var novērtēt jūsu talantus, vienlaikus neizraisot greizsirdību starp kolēģiem.