Nefunkcionālas prasības algu sistēmām

Ja apsverat iespēju attīstīt savu algu sistēmu vai iegādājoties to, jums vajadzētu būt saistītiem ar programmas funkcionālajiem un funkcionālajiem aspektiem. Lai gan funkcionālās prasības ir tieši saistītas ar lietotāju vajadzībām, nefunkcionālas prasības ir saistītas ar citiem jautājumiem, piemēram, aparatūras iespējas un budžeta ierobežojumi. Abas jomas ir jāapsver, lai sistēma būtu efektīva jūsu uzņēmumam.

Izmaksas

Jaunas sistēmas izveides un uzturēšanas izmaksas ir kopīgas nefunkcionālas problēmas, kas ietekmē algas programmas izveidi un attīstību. Lielākajai daļai uzņēmumu ir budžets, un projekta izmaksām jābūt budžeta ierobežojumu robežās. Tas nozīmē, ka dažas funkcionālās prasības var būt pārāk dārgas, lai tās kļūtu par realitāti, savukārt citas var aizkavēties ieviešanā. Programmas modernizēšanas un uzturēšanas izmaksām jābūt saprātīgām, vai ir jāmeklē alternatīvas, lai apmierinātu vajadzības - piemēram, gatavas sistēmas pirkšana, kas ir 80 procenti, bet tikai 20 procenti var būt jāpielāgo.

Tīkla joslas platums

Jums var būt labākā algas programma, bet, ja vien jums nav atbilstoša joslas platuma, sistēma nedarbosies labi. Atkarībā no tā, cik daudz cilvēku piekļūst sistēmai vienlaicīgi un par programmas piedāvātajām funkcijām, tas var kļūt par slogu esošajam tīklam, palēninot procesus. Joslas platums atšķiras no uzglabāšanas - cietajā diskā var būt pietiekami daudz atmiņas, tomēr komunikācija starp serveri un algas lietotājiem var nebūt pietiekama. Pārliecinieties, ka dokumentējat savu esošo joslas platumu un pārbaudiet, vai jums tas ir jāpievieno, kas varētu būt dārgi. Ņemiet vērā, ka dokumentācija pati par sevi tiek uzskatīta par nefunkcionālu prasību.

Elastīgums

Darba samaksas sistēmai jābūt pietiekami izveicīgai, lai varētu viegli veikt izmaiņas. Elastības princips ir svarīga algu saraksta programmas nefunkcionāla prasība. Mainot likumus un noteikumus, arī sistēma ir jāatjaunina. Piemēram, nodokļu ieturējumi var mainīties no viena kalendārā gada uz nākamo, un šie elementi sistēmā jāmaina ātri. Uzņēmumi var uzsākt jaunus pabalstus vai mainīt esošos; darba samaksas sistēmai ir jāļauj veikt šos atjauninājumus bez lielas satraukuma. Bez augsta līmeņa elastīguma algas programma kļūs novecojusi, un būs nepieciešams iegādāties vai izveidot jaunu, kas parasti nav plānos.

Uzticamība

Lietotāji sagaida, ka algas sistēma ir uzticama, kas ir visbiežāk funkcionāla prasība lielākajā daļā sistēmu. Vakar sistēmā ievadītajai informācijai vajadzētu būt šodien. Precizitāte ir daļa no uzticamības sajūtas - algas pārbaudēm un ziņojumiem jābūt matemātiski pareiziem, ieskaitot aprēķinus, kas ietver centus. Vēl viens ar uzticamību saistīts jautājums ir drošība. Lietotāji uzskata, ka sistēma tiks nodrošināta un informācija tiks saglabāta. Sarežģīta daļa no algas sistēmu drošības ir rezerves dublēšanas process, kas būtu jāveic bieži un ir ļoti drošs, nepieļaujot nesankcionētu personāla piekļuvi datiem. Jūs nevēlaties, lai personas mainītu datus algu sarakstos, radot postošas ​​sekas.