Nakts maiņu darba ņēmēju tiesības

Daudzi darba ņēmēji uzskata, ka ir grūti strādāt naktī, jo tas traucē organisma dabisko miega ciklu. Darbs naktī var izraisīt nogurumu un stresu, kas var veicināt operatora kļūdas, lietojot aprīkojumu. Darba drošības un veselības aizsardzības administrācija atzīst, ka šādos apstākļos ir palielināts potenciālā kaitējuma risks.

Var paiet vairākas nedēļas, lai daži pielāgotos nakts maiņas grafikam, bet citi darbinieki to nevar izdarīt pēc gadiem. Lai gan nakts maiņas darbinieku likumīgās tiesības būtiski neatšķiras no citiem darba ņēmējiem, ir jāievēro dažas procedūras.

Strādnieku tirgus

Saskaņā ar Darba statistikas biroja sniegto informāciju 3 miljoni amerikāņu strādā kapsētas maiņās naktī. Lielākā koncentrācija ir pakalpojumu nozares darbinieki, kas nodarbojas ar tīrīšanas, drošības un pārtikas pakalpojumiem. Lai gan nakts maiņās strādājošie var saņemt samaksas diferenciālu darbam uz nakti, Fair Fair Standards Act neprasa, lai darba devējs maksātu darbiniekiem kaut ko papildus par darbu naktī vai nedēļas nogalē.

Federālais piemērs

Lai gan federālā valdība nepiešķir maiņas diferenciālu valsts uzņēmumiem, tā piedāvā vienu no saviem "dominējošajiem likmes darbiniekiem", kas nodarbojas ar darba darījumiem vai amatniecību. Ja šāds darbinieks lielākajā daļā stundu nostrādā regulāri plānotajā virsstundu svārstību laikā no plkst. 15.00 līdz pusnaktij, šis darbinieks ir tiesīgs saņemt 7, 5% pieaugumu salīdzinājumā ar salīdzināmu darbu dienas laikā. Kad šis darbinieks tur kapu maiņu no plkst. 23.00 līdz 8.00, darba ņēmējs saņem 10% atalgojuma pieaugumu.

Darba virsstundas

Ja darba ņēmējs, kas nav atbrīvots no darba, vairāk nekā 40 stundas darba nedēļā, FLSA pilnvaro, ka viņi saņem vismaz laiku un pusi par papildu stundām. Pārbaudiet virsstundu likumus savā konkrētajā valstī. Daži pilnvaro virsstundas strādāt ilgāk par 8 stundām dienā, citi prasa tikai virsstundas darba ņēmējiem, kas ievieto vairāk nekā 40 stundas nedēļā.

Darbiniekiem nav šādu aizsardzības līdzekļu. Papildu kompensācija nav paredzēta, lai naktī vilktu papildu stundas.

Diskriminācija

Piešķirot nakts maiņu, darba devējiem nav atļauts diskriminēt vecuma, dzimuma, rases vai citas demogrāfiskās grupas dēļ. Iespējams, ka nakts maiņas būtu jāierobežo tikai vīriešiem, darbiniekiem bez bērniem vai jaunākiem darba ņēmējiem, bet to īstenošana praksē pārkāptu ASV vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisiju.