Negatīva ietekme uz tāldarbu

Tāldarbs var palielināt darbinieku apmierinātību un ietaupīt uzņēmuma naudu par komunālajiem pakalpojumiem. Tomēr tas nav ideāls risinājums: lai gan telekomunikācijas var būt laimīgākas, process var negatīvi ietekmēt uzņēmumu. Apsverot, vai ļaut saviem darbiniekiem strādāt ārpus biroja, apsveriet iespējamo negatīvo ietekmi, lai noteiktu, vai tie ir lielāki par ieguvumiem.

Klientu kontakti

Ja jūsu klienti ir pieraduši pie augsta līmeņa tieša kontakta ar darbiniekiem, kas rīkojas ar viņu biznesu, pāreja uz tāldarbu var samazināt personisko mijiedarbību. Dažiem uzņēmumiem mazāks kontakts var nebūt problēma, bet klienti, kuriem nepieciešama vairāk roku turēšanas, varētu būt atstāti novārtā. Lai atrisinātu šo problēmu, ieviesiet tehnoloģiskus risinājumus, kas veicinās sadarbību un regulāru pārskatīšanu internetā. Ekrāna koplietošanas programmas vai videokonferences var ļaut izkliedētiem darbiniekiem sazināties ar klientu, lai reālā laikā pārietu pie projektiem.

Darbs, kas nav teledarbs

Ja daļa no darbaspēka pārvietojas ārpus biroja, tas var palielināt stresu attiecībā uz darbiniekiem, kas nav tāldarbi. Darbinieki, kas paliek birojā, var justies atstāti ārpus teledarba priekšrocībām, piemēram, elastīgām stundām, un nožēlot, ka viņu kolēģiem ir iespēja strādāt ērtāk. Turklāt, ja uzņēmuma sakaru sistēmas netiek atjauninātas, lai atspoguļotu izkliedētu darbaspēku, biroja darbinieki var piedzīvot lielāku darba slodzi un lielāko daļu klientu komunikācijas sloga. Novērst šo nelīdzsvarotības sajūtu, pieprasot, lai telekomunikāciju darbiniekiem būtu sava amata laiks, vai arī piešķirot sava biroja darbiniekiem lielāku autonomiju.

Komandas darbs

Uzņēmumiem, kas balstās uz spēcīgu komandas sadarbību, lai pabeigtu klientu projektus, tāldarbs var kaitēt komandas darbam. Darbiniekiem, kas ir pieraduši strādāt kopā personīgi, būs jāatrod jauni veidi, kā pārskatīt un prezentēt darbu, jo īpaši neformālā līmenī. Rezultātā produktivitāte var samazināties, kamēr komanda iemācās strādāt jaunajā sistēmā. Lai padarītu procesu vieglāku, varat īstenot tādas stratēģijas kā tūlītējās ziņojumapmaiņas, tīmekļa sanāksmes, regulāras rīta telefona sesijas vai kompānija intraweb; neformālās komunikācijas vieglums var veicināt komandas atmosfēras uzturēšanu.

Darbinieku attiecības

Personālam, kas sazinās tikai tiešsaistē un pa tālruni, var būt grūtāk saglabāt un veidot attiecības ar saviem kolēģiem, kas var sabotēt kopējo produktivitāti un apmierinātību ar darbu. Tā kā attiecības bieži vien izraisa uzticēšanos un efektīvu sadarbību, tāldarbs var vājināt kopējo atmosfēru. Lai jūsu darbinieki būtu savienoti, plānojiet atkāpšanos, sanāksmes vai sociālos pasākumus un pieprasiet personisku apmeklējumu. Ja iespējams, pieprasiet, lai visi darbinieki darbotos birojā vismaz vienu vai divas dienas katru nedēļu, lai uzturētu regulārus kontaktus.