Daba Vs. Nursure in Business

Kaut arī termins "cilvēka daba" bieži tiek lietots, lai aprakstītu, kā un kāpēc cilvēki uzvedas, frāzes "dabas" daļas precīza nozīme patiesībā ir neskaidra. Pētnieku starpā pastāv nopietnas debates par ietekmi uz cilvēkiem un to, vai šīs ietekmes ir ģenētikas vai mūsu vides produkti. Arī biznesa līderi un domātāji šo diskusiju ir pieņēmušas savās aprindās.

Pamatinformācija

Daba, kas saistīta ar audzināšanu, aptver dažādas disciplīnas. Tās visizplatītākā forma attiecas uz bērnu un cilvēka dabu. Daži pētnieki uzskata, ka lielākā daļa cilvēka uzvedības ir atkarīga no dabas, tāpēc primārie instinkti un ģenētiskie piespiedumi nosaka to, ko mēs darām un kāpēc mēs to darām. Tomēr citi uzskata, ka vide, kurā cilvēki dzīvo, viņu izglītība un ietekme, ar ko viņi saskaras, veicina viņu personību, rīcību un lēmumu pieņemšanas spējas. Uzņēmējdarbības aprindās ir parādījies arī diskusijas par dabu un audzināšanu, īpaši organizatoriskās vadības pētījumos.

Daba biznesā

Daba par dabu kā uzņēmējdarbības prakses un organizācijas virzītājspēku uzskata, ka daži cilvēki pēc savas būtības ir piemēroti vadības uzdevumiem. Šāda viedokļa aizstāvji, piemēram, autors un akadēmiskais dokuments Nigel Nicholson, kas uzrakstīja grāmatu ar nosaukumu "izpildvaras instinkts", uzskata, ka indivīdi ir piedzimuši ar lielumu un atbildību uzņēmējdarbībā, nevis par prasmēm, kuras var mācīties.

Nursure in Business

Tomēr daudzi biznesa pasaulē tic debašu otrai pusei: ka inovācijas un uzņēmējdarbības prasmes var mācīt un uzturēt. Autori Clayton Christenson, Jeff Dyer un Hal Gergerson, kas rakstīja "Inovatora DNS", intervēja uzņēmuma vadītājus, lai noteiktu, kuras kopīgās inovācijas prasmes uzņēmējdarbībā varētu mācīt. Saskaņā ar viņu pētījumiem ziņots par finanšu posteni, viņi uzzināja, ka 60–75% no inovācijas prasmēm nāk no mācīšanās, kas ir izaicinājums autoriem, piemēram, Nicholson.

Dabas un lietišķās lietošanas pielietojumi

Diskusija par dabu un audzināšanu biznesā ir izmantota, lai no jauna definētu, kā vadītāji vada organizācijas un kāda veida konsultācijas biznesa guru sniedz klientiem. Autori, kuriem ir pretrunīgi uzskati par dabu, piemēram, Nicholson, aizstāv augstāko vadītāju brīvību izpaust savas emocijas padotajiem. Viņa pētījumi pat liecina, ka vīrieši ir ģenētiski piemēroti vadībai. Apspriežoties debatēs, pētnieki (tostarp "Inovatora DNS" autori) parāda vadītājiem, kuras prasmes var audzēt darbiniekos un kā veidot savas prasmes.