Cilvēkresursu grāmatvedības raksturs un procesi

Cilvēkresursu uzskaite ir grāmatvedības veids, kas cenšas aprēķināt uzņēmuma darbinieku izmaksas un vērtību. Šī grāmatvedības apakškopa neaprobežojas tikai ar algām un pabalstiem, ko piešķir darbiniekiem, bet tajā ietilpst arī laiks un resursi, kas iztērēti jaunu darbinieku pieņemšanai darbā un apmācībai. Lai gan šāda veida uzskaitei trūkst finanšu grāmatvedībā atrodamās precizitātes, tas piedāvā uzņēmumiem ieskatu par darbinieku iemaksu vērtību.

Cilvēkresursu uzskaites mērķi

Cilvēkresursu uzskaites galvenais mērķis ir aprēķināt darbinieku sniegto vērtību organizācijai. Tā kā darbinieki pilda dažādas lomas, to vērtības kvantitatīvie mērījumi var ievērojami atšķirties. Piemēram, uzņēmums var novērtēt pārdošanas asociētā uzņēmuma vērtību, kas saistīta ar pārdošanas ieņēmumiem, kas saistīti ar apmācību izmaksām un šī asociētā uzņēmuma nodrošināšanu. Attiecībā uz citām pozīcijām, piemēram, administrators vai grāmatvedis, mērījumu kritēriji nav tik skaidri.

Vispārēji pieņemtie grāmatvedības principi

Lielākā daļa grāmatvežu izmanto vispārpieņemtus grāmatvedības principus vai vispārpieņemtos grāmatvedības principus, lai novērtētu izmaksas, ieņēmumus un ieguldījumu atdevi no uzņēmuma aktīvu iegādes un pārvaldīšanas. Darbinieka vērtības noteikšana, izmantojot cilvēkresursu uzskaites metodes, bieži neatbilst GAAP. Lai gan GAAP metodes darbojas labi, ja uzņēmums apsver jaunu iekārtu iegādi vai jaunākās iekārtas nomu, cilvēka sniegums bieži ir daudz mazāk prognozējams un kvantitatīvi nosakāms.

Cilvēkresursu uzskaites priekšrocības

Cilvēkresursu uzskaites galvenā priekšrocība ir tās spēja izsekot ieņēmumus un izdevumus, kas saistīti ar darbinieka darbību. Šīs metodes ļauj cilvēkresursu darbiniekiem noteikt izmaksas, kas saistītas ar darbinieku pieņemšanu darbā, pieņemšanu darbā un apmācību. Dažos gadījumos šie ieraksti var arī parādīt darbinieka produktivitāti un ieguldījumu atdevi, ko uzņēmums saņem no darbinieka līdzdalības. Pēc tam vadība var pieņemt apzinātus lēmumus par darbā pieņemšanas praksi, apmācības nodarbībām un atklātām pozīcijām.

Cilvēkresursu uzskaites trūkumi

Cilvēkresursu uzskaites visnozīmīgākais trūkums ir tā neprecizitāte. Lai gan grāmatveži var izmantot GAAP, lai noteiktu automašīnas vai datora nolietojumu, šie principi neattiecas uz cilvēka sniegumu. Finanšu pārskati ne vienmēr parāda dažu darbinieku iemaksas uzņēmuma apakšējā pozīcijā. Visaptveroša standartu kopuma trūkums cilvēkresursu jomā liek uzdevumam noteikt precīzāku ieguldījumu atdevi katram uzņēmējdarbības aspektam daudz grūtāk.