Valsts taisnīga darba standartu likums

1938. gada Likums par godīgu darba standartu, ko sauc arī par taisnīgu algu un stundu likumu, reglamentē bērnu darbu, vienādu atalgojumu, virsstundas, uzskaiti un algas uzņēmumiem, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību Amerikas Savienotajās Valstīs. Šo aktu īsteno ASV Darba departamenta algu un stundu nodaļa, un atbilstība ir obligāta visās 50 valstīs, lai gan valstis var mainīt noteikumus, ja šīs izmaiņas palielina ieguvumus darbiniekiem.

Minimālā alga

Godīgas darba standartu likums (FLSA) nosaka valsts minimālo algu. No 2010. gada valsts minimālā alga bija 7, 25 ASV dolāru stundā. Valstīm ir atļauts noteikt savu minimālo algu, saskaņojot to ar valsts algu vai izveidojot augstāku. Piemēram, Kalifornijas minimālā stundas alga ir 8 ASV dolāri, Teksasas minimums ir tāds pats kā valsts alga un Vašingtonas valsts nosaka minimālo algu par 8, 55 ASV dolāriem stundā.

Virsstundas

Patiesā darba standartu likums nosaka, ka darba devējiem ir jāatlīdzina stundas darbinieki ar virsstundu darba samaksu, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Darba devējam ir jāmaksā pusotru reizi darbinieka stundas likme par katru stundu, ko viņa strādā vairāk nekā 40 stundas darba nedēļā. Valstis var grozīt šo regulu, ja vien tā sniedz labumu darbiniekiem.

Vienāds atalgojums

Vienlīdzīga darba samaksa 1963. gadā ir grozījums FLSA. Likums nosaka, ka darba devējiem visiem darbiniekiem ir vienlīdzīgi jāmaksā par vienādu darbu.

Bērnu nodarbinātība

Patiesā darba standartu likums regulē bērnu darba likumus, kas bija daļa no 1938. gada sākotnējā akta un grozīti 2010. gadā. Likumi nosaka vecumu, kādā bērns var tikt nodarbināts, kādās nozarēs bērni var un nevar strādāt, kā arī maksimālo skaitu stundas, kad bērns var strādāt. Piemēram, 14 gadus vecs var strādāt barristā kafejnīcā vai strādāt delikatesē, bet viņam ir aizliegts izmantot picas mīklas rullīšus un pārtikas maisītājus; 15 gadus veci cilvēki var būt glābēji un peldēšanas instruktori publiskajos baseinos un atrakciju parkos, bet ne paaugstinātos ūdens parkos vai atklātā ūdensceļos.

Atbrīvots un atbrīvots no nodokļa

Darba devējiem ir jāpaziņo darbinieki, kas ir atbrīvoti no darba ņēmējiem vai ir atbrīvoti no darba. Atbrīvotiem darbiniekiem, ko dēvē arī par algotiem darbiniekiem, jāmaksā ikgadējā alga un jāiegūst vismaz 455 ASV dolāri nedēļā saskaņā ar Likumu par godīgu darba standartu. Darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, saukti arī par stundas algotiem darbiniekiem, ir jābūt vismaz valsts minimālajai algai, un tiem jāmaksā virsstundas jebkurā stundā, kas pārsniedz 40 stundas nedēļā.

Neatkarīgi līgumslēdzēji

Saskaņā ar FLSA, persona ir neatkarīgs darbuzņēmējs, ja viņš strādā vairāk nekā vienā uzņēmumā tajā pašā jomā, maksā par projektu, nevis stundu, nav jāievēro uzņēmuma apmeklējuma politika vai darba laiks un jānodrošina viņa darba laiks. pašu aprīkojumu. Uzņēmumi dažreiz darbiniekus klasificē kā neatkarīgus darbuzņēmējus, tāpēc viņiem nav pienākuma sniegt pabalstus, bet tomēr pieprasīt, lai šie darbinieki ievēro darbinieku politiku un procedūras. Uzņēmumiem aizliegts klasificēt darbiniekus kā neatkarīgus darbuzņēmējus, ja tie neatbilst uzskaitītajām prasībām.