Valsts bērnu darba likumi

Bērnu darba tiesību aktu galvenie mērķi ir aizsargāt jauniešus no nodarbinātības bīstamās profesijās, kas apdraud viņu veselību un drošību un saglabā viņu tiesības uz izglītību. ASV Darba departamenta noteikumi par godīgu darba standartu aktu attiecas uz jaunatnes darbiniekiem, kas ietver noteikumus par algu, darba laiku un profesijām, kas pieļaujamas saskaņā ar federālo likumu.

Pārskats

Vairumā gadījumu bērnu darba likumi skar darbiniekus, kas jaunāki par 16 gadiem. Izņemot profesionālos ierobežojumus, ir tikai daži bērnu darba likumi, kas attiecas uz 16 gadus veciem un vecākiem darba ņēmējiem. Federālie un valsts bērnu darba likumi ietver noteikumus par stundām, kad jaunatnes darbinieki var strādāt, kamēr skola ir sesijā, un skolas pārtraukumu laikā, vecumā, kad skolas apmeklējums ir obligāts, un veidu, kas ir drošs jauniem pusaudžiem.

Algas

Federālā minimālā alga ir no 7, 25 ASV dolāriem, sākot ar 2009. gada jūliju. Tomēr pirmajās 90 darba dienās darba devēji var maksāt darba ņēmējiem līdz 20 gadu vecumam ar likmi 4, 25 ASV dolāru stundā. Ja darbinieks šajās 90 dienās kļūst par 20 gadiem, darba devējam ir jāpaaugstina darbinieka darba samaksas likme līdz minimālajai minimālajai algai. Pretējā gadījumā, pabeidzot 90 kalendārās darba dienas, darba devējam ir jāmaksā darbiniekam vismaz federālais minimums. Turklāt darba devējiem ir jāmaksā virsstundas par pusotru reizi, kad darbinieks strādā vairāk nekā 40 stundas darba nedēļā.

Stundas

Bērnu darba likumi aizliedz 14 un 15 gadus veciem bērniem strādāt skolas stundās vai pirms 7:00 un pēc 19:00. Šie bērni arī nevar strādāt vairāk kā trīs stundas dienā, no pirmdienas līdz piektdienai un ne vairāk kā astoņas stundas nedēļas nogalēs . Viņu iknedēļas darba laiks ir jāierobežo līdz 18 gadiem, kad skola ir nodarbināta, un viņi var strādāt līdz 40 stundām nedēļā, kad skolā nav sesijas, piemēram, pavasara, vasaras vai brīvdienu pārtraukuma. Ja 14 vai 15 gadus vecs vecums ir beidzis vidusskolu vai ir pabeidzis valsts obligātās skolas apmeklējuma prasību, šie ierobežojumi nav spēkā.

14 un 15 gadu veci strādnieki

Federālie bērnu darba likumi aizsargā jaunatnes darbinieku drošību, sniedzot kopsavilkumu par atļautajām un aizliegtajām darba vietām darba ņēmējiem vecumā no 14 līdz 15 gadiem. Lai gan 15 gadus veci bērni var būt glābēji, 14 gadus veci nevar. Ir pieļaujami darbavietas, kas ietver mazumtirdzniecību un tirdzniecības, biroja uzdevumus, tīrīšanu un daudzas pārtikas pakalpojumu nozares. Darba departaments aizliedz šīs vecuma grupas darbiniekiem izmantot bīstamas ķimikālijas, darbināt mehānismus vai strādāt pārtikas pārstrādes un ražošanas profesijās.

16 un 17 gadus veci strādnieki

Lai gan darba laika ierobežojumi parasti neattiecas uz 16 un 17 gadus veciem darba ņēmējiem, darba departaments ierobežo vairākas šīs vecuma grupas profesijas. Piemēram, viņi nevar strādāt noteiktās nozarēs, tostarp sprāgstvielu ražošanā, transportēšanā, ieguves rūpniecībā un pārtikas pārstrādē, kas prasa mašīnu, piemēram, griešanas iekārtu un griešanas iekārtu darbību. Darba laika ierobežojums šiem jauniešiem tiek piemērots, ja valsts, kurā viņi strādā, pilnvaro skolas apmeklējumus pēc 16 gadu vecuma.

Dokumentācija

Daudzi darba devēji uztur dokumentus, kas satur darba dokumentus saviem darbiniekiem, kuri ietilpst šajās vecuma grupās. Šie dokumenti liecina, ka jaunatnes darbinieks ir vecs, lai pildītu savus pienākumus. Darba dokumenti sniedz tūlītēju pierādījumu tam, ka darba devējs nav pārkāpis bērnu darba likumus. Federālā valdība neizsniedz vai neizstrādā darba dokumentus jaunatnes darbiniekiem, bet daudzas valstis to dara.

Izņēmumi

Ja darba devējs saņem atļauju no darba departamenta, 10 gadus veci var strādāt, ja skola nav sēžot rokās. Arī tad, ja bērna vecāks ir lauksaimniecības darbinieks un dod piekrišanu, šis bērns var būt 11 gadus vecs un strādāt kopā ar savu vecāku, pat nesaņemot minimālo algu. Kad bērna darbinieka vecākiem ir saimniecība, nepiemēro nevienu federālo bērnu darba likumu.