Cilvēkresursu vairākuzdevumu piemēri

Cilvēkresursu speciālisti līdzsvaro daudzus uzdevumus jebkurā konkrētajā dienā un ir apmierināti ar vairāku uzdevumu veikšanu, lai gūtu panākumus. Tipiska diena ietvers gan plānotas, gan neplānotas sanāksmes un aktivitātes, jo vadītāji un darbinieki vēršas pie cilvēkresursu departamenta, lai saņemtu norādījumus par vairākiem jautājumiem. Cilvēkresursu pārstāvja īpašie pienākumi var atšķirties atkarībā no viņas amata nosaukuma un organizācijas struktūras, kurai viņa strādā, bet visbiežāk visbiežāk uzdotie uzdevumi ir darbā pieņemšanas un atlases, pabalstu, algu un darbinieku attiecību izmeklēšana, kuriem visiem ir nepieciešama augsta organizācijas līmenis un daudzfunkcionālās spējas.

Pieņemšana darbā

Vairumā organizāciju darbā pieņemšanas un atlases procesu koordinē cilvēkresursu departaments. Cilvēka personāls izveido darba piedāvājumus, avotus pretendentiem, veic intervijas un pieņem darbā kvalificētākos kandidātus, lai aizpildītu dažādas vakances organizācijā. Citi vairākuzdevumu uzdevumi, kas attiecas uz pieņemšanu darbā, apmeklē karjeras gadatirgus un kopienas sadarbības pasākumus, izsekojot pieteikuma iesniedzēja datus par apstiprinošām rīcības programmām un nosūtot sarakstes tām personām, kuras tika intervētas, bet nav atlasītas, lai aizpildītu amatus.

Ieguvumi

Cilvēkresursu profesionālis koordinējas ar pabalstu sniedzējiem, lai reģistrētu un veiktu grupas veselības pabalstu plānu uzturēšanu, piemēram, medicīnas, zobu un redzes apdrošināšanu, kā arī īstermiņa un ilgtermiņa invaliditātes plānus. Tas ietver visu nepieciešamo informāciju savākšanai un ziņošanai par jaunu reģistrāciju un izmaiņām attiecīgajam pakalpojumu sniedzējam, kvalificētu dzīves notikumu pārbaudi un uzņēmuma ikgadējo pabalstu reģistrēšanu. Cilvēkresursu departaments arī īsteno labsajūtas programmas, pārskata un apstiprina mācību palīdzības pieprasījumus un nodrošina atbilstību visām apdrošināšanas dokumentu uzskaites prasībām.

Darbinieku attiecības

Ja darbiniekam ir ar darbu saistīts jautājums, kuru nevar atrisināt patstāvīgi, cilvēkresursu pārstāvis darbojas kā starpnieks, lai iegūtu taisnīgu risinājumu. Tas ietver tikšanos ar visām personām, kas iesaistītas situācijā, iegūstot visu attiecīgo dokumentāciju un rakstveida liecinieku liecības un izmantojot šo informāciju, lai pieņemtu lēmumu. Ir būtiski, lai darbinieku sūdzības tiktu izskatītas savlaicīgi un efektīvi, lai izmeklēšanas procesa laikā darbiniekiem saglabātu drošu darba vidi un novērstu turpmākas juridiskas problēmas. Tas ir īpaši izplatīts, ja apgalvojumi par uzmākšanos vai diskrimināciju netiek pienācīgi risināti un vēlāk tiek izskatīti līdzvērtīgas nodarbinātības iespēju komisijai pārskatīšanai.

Algas

Dažos uzņēmumos cilvēkresursu departaments ir atbildīgs par darbinieku algas apstrādi. Tas ietver visu darbinieku laika lapu iegūšanu un pārskatīšanu, lai nodrošinātu, ka katra darbinieka kompensācija atbilst godīgas darba standartu likuma prasībām attiecībā uz minimālajām atalgojuma, virsstundu un atskaitīšanas prasībām. Algu aprēķināšanas process ietver arī vairākuzdevumu uzdevumus, lai līdzsvarotu atbilstošos galvenos grāmatvedības kontus un aprēķinātu pareizās summas, par katru samaksas periodu par tādiem posteņiem kā apmaksāts laika uzkrājums un algas atskaitījumi par tādiem posteņiem kā pensiju plāna iemaksas un algu izmaksas.

Dažādi

Pastāv arī citi dažādi uzdevumi un pienākumi, ko regulāri veic cilvēkresursu profesionālā darbība. Viens no šādiem posteņiem ir vairāku ziņojumu izveide un analīze, kas ietver tādus jautājumus kā darbinieku mainība, kompensācija un gada darbības pārskati. Cilvēkresursu nodaļa var būt atbildīga arī par darbinieku apmācības un karjeras attīstības programmu īstenošanu un jaunu nomas virzienu vadīšanu. Katra diena sastāv no pienākumu kopuma ar dažādiem termiņiem un juridiskām un administratīvām prasībām, kas ir pienācīgi jārisina, veicot vairāku uzdevumu veikšanu un nosakot prioritāti jūsu dienai.

2016. gada algu informācija cilvēkresursu vadītājiem

Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem cilvēkresursu vadītāji 2016. gadā nopelnīja vidējo gada algu 106, 910 ASV dolāru apmērā. Zemajā līmenī cilvēkresursu vadītāji nopelnīja 25. procentiles algu 80, 800 ASV dolāru apmērā, kas nozīmē, ka 75 procenti nopelnīja vairāk nekā šī summa. 75. procentiles alga ir 145, 220 ASV dolāri, kas nozīmē, ka 25 procenti nopelna vairāk. 2016. gadā ASV kā cilvēkresursu vadītāji strādāja 136 100 cilvēku.