Daudzfaktoru produktivitātes attiecība

Produktivitātes izsekošana ir svarīga uzņēmējdarbības vadības daļa, un, lai gan ir daži veidi, kā to izdarīt, daudzfaktoru produktivitāte ir viens no visbiežāk izmantotajiem un noderīgākajiem. Darba ražīgums ir arī kopīga metode, kas ir produkcijas attiecība pret darbaspēku, tomēr tajā nav ņemti vērā citi faktori, kas ietekmē vispārējo uzņēmējdarbības produktivitāti. Daudzfaktoru produktivitātes koeficients salīdzina produkcijas izlaidi salīdzinājumā ar darbaspēku, kapitālu un materiāliem.

Darba ražīguma formula

Runājot par produktivitāti, darbaspēks var būt vissvarīgākais faktors, jo tas var ievērojami atšķirties no vienas personas vai komandas uz citu. Darba ražīguma koeficients ir vienkārši ražošanas apjoms, kas pārsniedz darba apjomu, salīdzinot ar produkcijas apjomu, vai pat vienkārši produkcijas izlaide. Darbaspēka ieguldījumu parasti mēra stundās vai dolāros, bet produkcijas izlaidi parasti mēra vienībās. Formula ir:

Produktivitāte = produkcijas vienības / ieejas vienības

Piemēram, ja jums ir pieci darbinieki, kas katrs strādā 40 stundas nedēļā, kopā 200 stundas, un nedēļas beigās viņi saražoja 4000 vienību, produktivitāte būtu 4000/200 jeb 200 vienības stundā. Ja jūs maksātu visiem $ 10 stundā, darba ražīgumu varētu arī izmērīt kā 20 vienības / dolārs. Pēc tam jūs varat sekot vēlākām nedēļām, lai redzētu, vai produktivitāte pieaug, samazinās vai paliek nemainīga.

Daudzfaktoru produktivitātes formula

Reālajā pasaulē darbs nav vienīgais faktors, kas ietekmē ražīgumu. Daudzfaktoru produktivitāte pārsniedz darbaspēku, iekļaujot citus faktorus, piemēram, kapitālu un materiālus. Šie apvienotie faktori tiek apvienoti un novietoti kā attiecība starp produkcijas vienībām. Lai gan formula var atšķirties atkarībā no tā, kādas vienības tiek izmantotas, pamata formula izskatās šādi:

Produktivitāte = vienību izlaidumi / darba vienības + kapitāla daļas + materiālu vienības

Tā kā kapitāla izmaiņas un ražošanas procesā izmantotie materiāli var arī palielināt vai samazināt darbaspēka izmaksas, šī formula vienmēr sniegs precīzāku attiecību nekā tikai darbaspēka izmantošana. Ja uzņēmums pieņem darbā vairāk darbinieku vai iegulda papildu apmācībā vai aizvietos darbiniekus ar robotiem, viņi varēs redzēt, vai kopējais produktivitāte ir palielinājusies vai nē, un kādā apjomā.

Daudzfaktoru produktivitātes modeļu izpēte

Lielākā daļa uzņēmumu un ekonomisti, kas novērtē ražīgumu nozarēs, izmanto daudzfaktoru produktivitātes koeficientu, lai noteiktu, vai produktivitāte pieaug vai samazinās no viena perioda uz citu.

Pieņemsim, ka, piemēram, jūs nolēmāt palielināt produkciju, piedāvājot katram darbiniekam vienu dolāru bonusu par katru 100 ražotajām vienībām. Nedēļas beigās viņi strādā tikpat daudz stundu, bet 4000 vienību ražo 5000 vienību. Saskaņā ar darba ražīguma formulu produktivitāte būtu palielinājusies no 200 vienībām stundā līdz 250 vienībām stundā, neņemot vērā papildu 500 ASV dolārus. tagad jūs maksājat kā prēmiju darbiniekiem.

Izmantojot daudzfaktoru produktivitātes aprēķinu, jūs iegūtu labāku ieskatu par to, kā bonuss ietekmēja kopējo produktivitāti, pievienojot $ 500 bonusu 2000 ASV dolāru apmērā, ko maksājat algās, dodot jums:

5000 vienību / $ 2000 + $ 500 = 200 vienības / dolārs

Faktiski, darba ņēmēju samaksa prēmijai nav uzlabojusi produktivitāti.

Materiālu izmaksu pievienošana arī sniegs jums precīzāku ieskatu produktivitātē. Tā vietā, lai ražotu katru vienību no nulles, pieņemsim, ka jums vajadzētu iegādāties komponentus, kas jau daļēji tika samontēti par nedaudz paaugstinātu cenu. Darba ražīgums noteikti palielināsies, bet tikai, ņemot vērā materiālu papildu izmaksas, vai jūs zināt, vai palielināto materiālu izmaksas bija lietderīgas vai nē.