Kā izbeigt darbinieku līgumu sakarā ar uzņēmuma slēgšanu

Pēc vairākiem mēģinājumiem saglabāt savu mazo uzņēmumu darbību, var nākties punkts, kurā jums jāpārtrauc darbība un jāslēdz uzņēmējdarbība. Ja tas notiek, jums ir jāizbeidz esošie darba līgumi un līgumi, lai apmierinātu jebkādus atlikušos parādus darbiniekiem un atbrīvotu darbiniekus no visiem atlikušajiem darba pienākumiem.

1.

Pārskatiet katra darba līguma noteikumus. Dažos līgumos ir noteikumi, kas saistīti ar uzņēmumu slēgšanu. Ja jums ir darba līgumi, kuros ir ietverti noteikumi par līguma izbeigšanu uzņēmuma slēgšanas gadījumā, jums ir jāievēro šie noteikumi un nosacījumi. Piemēram, ja līgums paredz atlaišanas paketi, ja uzņēmums tiek slēgts vai ja to iegādājas cits uzņēmums, izbeigšanas paketes summa ir jāiekļauj jūsu galīgajās uzņēmējdarbības izmaksās.

2.

Aprēķiniet kopējos izdevumus, kas saistīti ar uzņēmuma slēgšanu. Apsveriet uzņēmuma slēgšanas ietekmi uz tiem, kuriem ir darba līgumi. Lai saglabātu spēcīgas attiecības ar darbiniekiem, kuri nekad nebūtu gaidījuši uzņēmuma slēgšanu, jūs, iespējams, varēsit ņemt vērā gala izdevumus dažiem atlaišanas veidiem tiem darbiniekiem, kuru līgumos nav paredzēti īpaši noteikumi par atlaišanas pabalstiem.

3.

Sagatavot vēstuli darbiniekiem ar rakstiskiem līgumiem. Paskaidrojiet iemeslus, kādēļ uzņēmumam ir jāaizver savas durvis un jāveic pasākumi, lai nodrošinātu, ka uzņēmums pilda savas saistības, aizverot uzņēmumu. Paskaidrojiet, kā aprēķinājāt atlaišanas pabalstus un to, ko esat gatavs maksāt par pabalstu turpināšanu. Piedāvā sniegt norādes un ieteikumus darbiniekiem, kas uzsāk darbu.

4.

Iepazīstieties ar uzņēmuma juridisko konsultantu, lai pārskatītu esošos līgumus un jūsu darbinieku vēstules saturu. Uzziniet, kādas ir jūsu saistības saskaņā ar konsolidēto Omnibus budžeta saskaņošanas aktu (COBRA) un citiem noteikumiem par darbinieku pabalstiem. Pamatojoties uz uzņēmuma slēgšanas apstākļiem, jums var būt pienākums nodrošināt iespējas darbiniekiem turpināt pabalstus.

5.

Pabeidziet vēstules, pirms tiek plānots viens pret vienu tikšanos ar katru darbinieku. Apspriediet iemeslus, kāpēc uzņēmumam ir jāaizver un jāizsaka atzinība par viņu ieguldījumu uzņēmumā. Iesniedziet darbiniekam vēstuli un paskaidrojiet, ka tas ir rakstisks darba līguma izbeigšana. Pārskatiet vēstuli ar darbinieku, un, ja jūs nevarat atbildēt uz konkrētiem jautājumiem, pierakstiet tos un ļaujiet darbiniekam uzzināt, kad jūs varat saņemt atbildi uz viņu.