Kā runāt ar darbinieku par pēkšņu apvienošanos

Pēkšņas uzņēmumu apvienošanās var izraisīt darbiniekiem stresa sajūtu un daudzus neatbildētus jautājumus par viņu darbu. Izplatot vispārēju piezīmi par apvienošanos un arī plānojot privātas, individuālas tikšanās ar atsevišķiem darbiniekiem, mangers var palīdzēt mazināt šaubas un bažas, kā arī atbildēt uz visiem darbinieku jautājumiem. Labāk ir, lai pareizā informācija nāktu tieši no darba devēja, nevis ļautu darbiniekiem uzminēt, tādējādi izplatot nepareizu informāciju, izmantojot biroja tenkas.

Vispārīga piezīme

Ierakstiet darbiniekiem vispārēju piezīmi par pēkšņu apvienošanos, lai risinātu vispārējus jautājumus un bažas. Izskaidrojiet situāciju un iekļaujiet apvienošanās preses paziņojuma kopiju, ja tā ir pieejama. Izplatiet ziņu darbiniekiem pēc iespējas ātrāk pēc apvienošanās paziņošanas. Vadītāji var izmantot vispārēju piezīmi, lai ātri iegūtu precīzu informāciju darbiniekiem par apvienošanos, pirms neatbildētie jautājumi noved pie biroja tenkas un nepareiza informācija sāk izplatīties darbinieku vidū.

Privātas sanāksmes

Uzņēmuma piezīmē iekļaujiet teikumu, kurā norādīts, ka darbinieki var ieplānot privātu, individuālu tikšanos ar savu vadītāju, ja viņiem joprojām ir neatrisināti jautājumi par apvienošanos. Vadītājiem jāsaskaras ar darbiniekiem aiz slēgtām durvīm, lai nodrošinātu drošu, naidīgu vidi, kurā darbinieks var atklāti apspriest jautājumus vai bažas, kas saistītas ar viņas īpašo stāvokli. Vislabāk ir ieplānot individuālas, nevis grupas sanāksmes, lai darbinieki varētu brīvi runāt par savu nostāju un darba drošību bez darba kolēģiem.

Diskusijas

Privāto sanāksmju laikā vadītājiem jābūt godīgiem un atklātiem attiecībā uz darbinieka turpmāko karjeru ar uzņēmumu un jāpiešķir darbiniekam nedalīta uzmanība, lai viņš zinātu, ka viņš tiek uzklausīts. Ja darbinieka darbs ir drošs, pārlieciniet viņu par to; ja viņa amats varētu tikt likvidēts, pārrunājiet, kā uzņēmums padarīs pāreju vieglāku, piemēram, atlaišanas pabalsts vai iepriekšējs paziņojums, lai darbinieks varētu sākt meklēt darbu citur.

Darbinieku attiecības

Pienācīgas informācijas sniegšana darbiniekiem pēkšņas apvienošanās laikā var stiprināt darbinieku attiecības, kā arī darbinieku saglabāšanu. Darbinieki respektē un jūtas labi, strādājot vadītājam un uzņēmumam, kas ir atvērts un godīgs attiecībā uz izmaiņām un uzņēmuma turpmāko virzību.