Kā noraidīt Pretendenta piedāvājumu reklāmas pozīcijai

Lai noraidītu pieteikuma iesniedzēju par reklāmas pozīciju jūsu mazajā uzņēmumā, ir nepieciešama taktika un pacietība. Kaut arī pretendents nevar pretendēt uz intervijas procesu, tad sēžamies ar viņu un paskaidrojot, kāpēc viņa nav tiesīga saņemt atbalstu, norāda, ka jums ir labākās intereses. Ja jūs cenšaties pierādīt pieteikuma iesniedzējam, ka jūs novērtējat viņas darbu un dodat cerību uz nākotnes veicināšanas iespējām, ir mazāka iespēja, ka viņa kļūs neapmierināta un, iespējams, pametīs.

1.

Sēdēt aci pret aci ar pieteikuma iesniedzēju un uzskaitiet galvenās prasmes un pieredzi, kas nepieciešama reklāmas pozīcijai. Tas palīdz pieteikuma iesniedzējam saprast, ko jūs meklējat. Piemēram, jūs varat teikt: "Kā norādīts pozīcijas norīkošanā, galvenās prasmes un pieredze, kas nepieciešama šai pozīcijai, ir ..."

2.

Paldies pieteikuma iesniedzējam par prasmju un pieredzes prasībām, ko viņš izpilda vai pārsniedz. Piedāvājiet slavēt, pirms jūs viņam pateiksiet iemeslus, kādēļ viņš nav kvalificēts, lai dotos uz interviju, lai palīdzētu mazināt atteikuma dūrienu. Piemēram, "Jūs esat pierādījis izcilas klientu apkalpošanas prasmes divu gadu laikā, kad esat šeit strādājis."

3.

Apspriediet viņas prasmju un pieredzes trūkumu nepieciešamajās jomās, lai viņa saprastu, ka viņai nav tiesību uz reklāmas pozīciju. Piemēram, jūs varat atteikties no: "Tomēr, tā kā darbam ir nepieciešama vismaz viena gada grāmatvedības pieredze vai saistītais grāds grāmatvedībā, jūs neesat kvalificēts pāriet uz intervijas procesu." Paskaidrojiet arī subjektīvos atteikuma iemeslus. Piemēram, ja jums ir pamatots viedoklis par pieteikuma iesniedzēja prasmi, pieredzi vai attieksmi, kas bija faktors jūsu lēmumā noraidīt, pastāstiet viņai. Piemēram, jūs varat norādīt, ka "Šī pozīcija prasa, lai jūs katru dienu savlaicīgi un pilnā apjomā ieslēdziet ziņojumus. Jūs bieži nogriežaties iknedēļas ziņojumos vēlu, kas liek domāt, ka neesat gatavs šāda veida atbildībai."

4.

Piešķiriet pieteikuma iesniedzējam konkrētu informāciju par to, ko viņš var darīt, lai uzlabotu savu izredzes uz interviju procesu nākamajā reizē. Mudiniet viņu pieteikties nākotnes iespējām, kas atbilst viņa prasmēm un pieredzei. Varētu norādīt, "Ja jūs interesē reklāmas pozīcija grāmatvedības nodaļā, apsveriet iespēju pieteikties zemāka līmeņa amatam departamentā, lai iegūtu grāmatvedības pieredzi", vai "Mēs bieži piedāvājam citas reklāmas iespējas, ko jūs varat saņemt bez papildu izglītība vai pieredze. "

Padoms

  • Esiet pieklājīgi un veicinot noraidījumu. Pieteikuma iesniedzējam ir jūtama vērtīga, lai gan viņa nav tiesīga saņemt reklāmas pozīciju.

Brīdinājums

  • Ņemiet vērā, ka pieteikuma iesniedzējs var tikt sajukts vai saplēsts, kad jūs viņam paziņojat par noraidījumu. Viņš arī var apsvērt iespēju pieteikties amatam citur.