Kā izvairīties no darba ņēmēju darba sistēmas izmantošanas

Taupot laiku un naudu, mazo uzņēmumu īpašnieki vienmēr ir ieinteresēti. Krāpnieciskas vai pārspīlētas darbinieku kompensācijas prasības ir dārgas un grūti cīnāmas. Dažos gadījumos ievainotie darbinieki izrotājas vai melo par savu veselību, lai iegūtu pēc iespējas vairāk naudas vai brīvā laika. Izpratne par to, kā novērst šādus gadījumus, ļauj darba devējiem pievērsties izaugsmei un palīdz novērst problēmas, kas var kavēt produktivitāti.

Izpratne

Zinot darba ņēmēju kompensācijas pareizo mērķi, varat identificēt ļaunprātīgas izmantošanas vai krāpšanas gadījumus. Programmas vienīgā funkcija ir sniegt medicīnisku un finansiālu palīdzību darbiniekiem, kas cietuši darbā. Darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana pasargā uzņēmumus no personīgā kompensācijas darbiniekiem par traumām darbā. Tajā pašā laikā sistēma nodrošina, ka darbinieki saņem ārstēšanu par savainojumiem, kurus nevar segt savā veselības apdrošināšanas plānā.

Skrīnings

Vislabāk ir novērst negodīgu personu pievienošanos uzņēmumam, pirms viņiem ir iespēja izmantot šo sistēmu, atzīmē „Densans Prinss”, „Invensure Insurance Brokers” vadītājs, rakstā par EHS šodien. Darba ņēmēju kompensācijas pieprasījums ir nenozīmīgs vai nē, jo apdrošināšanas prēmijas palielinās ar katru prasību. Šim nolūkam ir svarīgi izmantot katru pieejamo pirmskontroles fona pārbaudes rīku, tostarp darba ierakstus, sodāmības reģistrus, kredīta pārbaudes, izglītību, braukšanas ierakstus un iepriekšējās darbinieku kompensācijas prasības, ja tādas ir. Nododot godīgus, uzticamus cilvēkus samazina vieglprātīgu prasību iespējamību.

Apmācība un profilakse

Prince paskaidro, ka pienācīga darbinieku apmācība un uzraudzība var nozīmēt atšķirību starp gadījuma rakstura prasību vai hronisku darbinieku kompensācijas ļaunprātīgas izmantošanas problēmu. Uzņēmumu īpašniekiem ir jānodrošina, lai visi darbinieki saprastu, kas ir darba ņēmēju kompensācija, un uzsvērt, ka ir nelikumīgi izmantot šo programmu. Turklāt uzraugiem pastāvīgi jāsazinās ar ievainotajiem darbiniekiem. Daudzi ievainoti darba ņēmēji jūtas izolēti vai nožēlojuši darba devēju pretenziju iesniegšanai. Viņi var uzskatīt, ka darba devējs kaut kādā veidā bija nolaidīgs. Daži vienkārši zvani uz cietušajiem darbiniekiem var pierādīt, ka uzņēmums viņus novērtē un vēlas tos atkal.

Atbilde

Neatkarīgi no drošības pasākumiem, notiek nelaimes gadījumi, un ir svarīgi, lai darba devējs nekavējoties reaģētu, dokumentējot katru detaļu. Prince iesaka, ka darba devēji veic uzskaiti par to, kad un kur noticis nelaimes gadījums, traumu raksturs un jebkādi citi apsvērumi, kurus uzskata par būtiskiem. Šādā veidā darba devēji var salīdzināt savus darbinieku kompensācijas aģenta konstatējumus, lai noskaidrotu, vai prasība atbilst nelaimes gadījumam. Ja kaut kas šķiet nevietā, apdrošināšanas sabiedrība var izmeklēt šo lietu.