Kā plānot personāla attīstības dienu

Labi plānota personāla attīstības diena var palīdzēt jūsu darbiniekiem paaugstināt savas prasmes, atjaunot attiecības ar kolēģiem un aizdot jaunas intereses par projektiem un mērķiem. Jums būs jānosaka precīzi dienas mērķi un jāīsteno aktivitātes, kas piesaista jūsu darbiniekus. Piemēram, spēļu nakts varētu būt nikns panākums vienā uzņēmumā, bet gan garlaicības un sūdzību avots citā.

Nosakiet savus mērķus

Paturot prātā konkrētu mērķi, attīstības diena var kļūt par haotisku haoss. Izlemiet, ko vēlaties, lai jūsu darbinieki mācītos, vai - ja jūs dodaties uz mazāk strukturētu attīstības dienu - kā vēlaties, lai viņi jūtas. Piemēram, ja vēlaties, lai darbinieki veidotu ciešākas attiecības ar otru, jūsu mērķis varētu būt izveidot jautru, atvieglotu dienu, kas palīdz darbiniekiem justies tuvāk. Ja jūsu darbiniekiem ir jāapgūst konkrēts uzdevumu kopums, uzskaitiet tos skaidrā, kodolīgā sarakstā.

Darba devēja pieprasījums

Attīstības diena galu galā ir paredzēta, lai gūtu labumu jūsu darbiniekiem, tāpēc nevajag kautrīgi lūgt viņiem atgriezenisko saiti. Mudiniet viņus iesniegt komentārus par iepriekšējām pārskatīšanas dienām un pajautājiet viņiem, kāda veida profesionālās pilnveides pasākumi viņiem būtu. Apsveriet iespēju iecelt dažus darbiniekus no katra departamenta, lai palīdzētu plānot dienu. Lūdziet vadītājiem paziņot, ja viņu darbiniekiem trūkst pamatprasmju. Piemēram, iespējams, ka jūsu klientu apkalpošanas personāls nezina, kā pārvaldīt dusmīgus klientus.

Izstrādājiet savu programmu

Izstrādājiet savu programmu ar acīmredzamu skatījumu uz saviem mērķiem. Ja jūs strādājat ar veselības aprūpi un nepieciešamību izglītot mājas veselības aprūpes līdzekļus, kā rīkoties ar invalīdiem, atrodiet tekstus un pētījumus, uz kuriem plānojat paļauties un konsultēties ar valsts un valsts standartiem un vadlīnijām. Pirms sākat plānot "jautras" aktivitātes, jūsu programmas izglītības sastāvdaļas ir jānorobežo. Ja strādājat ar licencētiem profesionāļiem, varat vēlēties konsultēties ar savas valsts licencēšanas padomi, lai redzētu, vai varat piedāvāt tālākizglītības kredītus savai programmai. Licencēšanas padome var pieprasīt, lai jūs iesniedzat savu mācību programmu vairākus mēnešus iepriekš vai izmantojat sertificētu instruktoru. Piemēram, juristi var lūgt atļauju no vietējās biedrības, lai piedāvātu tālākizglītības kredītus profesionālās pilnveides semināriem.

Drum Up procentu

Pēc tam, kad ir ieviesti jūsu programmas pamati, jums būs jārada interese par programmu, lai darbinieki labprāt piedalītos, jo īpaši, ja programma ir nedēļas nogalē vai pēc darba. Piedāvājiet stimulus darbiniekiem, kuri parādās vai ievieto flierus, kas priekšskatīs interesantāko programmas saturu. Ja programma ir darba nedēļas laikā, ļaujiet darbiniekiem, kas ierodas, lai atvaļinājumu pamestu vai ierastos darbā ikdienas drēbēs. Ja darbinieki var nopelnīt tālākizglītības kredītus par apmeklējumu, pārliecinieties, ka viņi zina, jo bezmaksas tālākizglītība var būt spēcīgs apmeklējuma stimuls.