Kā plānot stratēģiskās veselības programmas

Palīdzot saviem darbiniekiem uzturēt un uzlabot savu veselību, var maksāt lielas dividendes veselības aprūpes izmaksu samazināšanās un produktivitātes uzlabošanas veidā. Darbinieku treniņu telpas atvēršana vai bezmaksas veselīgu uzkodu izlaišana var būt noderīga, bet stratēģiskāks veselības plāns ir nepieciešams, lai maksimāli palielinātu darbinieku veselības un fitnesa priekšrocības.

Novērtējiet darbinieku vajadzības

Pirmais solis, lai izveidotu patiesi stratēģisku darbinieku veselības programmu, ir noteikt jūsu darbinieku veselības un fitnesa vajadzības. Ja jūsu darbinieki galvenokārt ir vecāki, jūs varat koncentrēties uz svara zudumu, spēka treniņu, smēķēšanas atmešanu un uzlabotu diētu, lai palīdzētu samazināt veselības problēmas, kas saistītas ar vecumu, piemēram, sirds slimības, slikts holesterīna līmenis asinīs un augsts asinsspiediens. Ja Jums ir daudz sieviešu reproduktīvā vecumā, iespējams, vēlēsities piedāvāt konsultācijas pirms un pēcdzemdību periodā. Jaunākiem darbiniekiem, kas strādā ilgstošas ​​stundas, var būt vajadzīgas stresa samazināšanas un darba / dzīves līdzsvarošanas programmas.

Iepazīstieties ar savu apdrošināšanas pakalpojumu sniedzēju

Jūsu veselības apdrošināšanas pakalpojumu sniedzējs var palīdzēt jums iegūt vislielāko sprādzienu, lai sniegtu jums nozares pētījumus un statistiku, kas atklāj, cik slikta darbinieku veselība un piemērotība ietekmē darba devējus. Piemēram, muguras sāpes, ko var saasināt liekais svars un vāja muskuļu spēks, ASV darbinieki katru gadu zaudē vairāk nekā 100 miljonus darba dienu, saskaņā ar Amerikas Veselības padomi. Apdrošināšanas pakalpojumu sniedzējiem bieži ir bezmaksas veselības mācību materiāli, ko viņi var piedāvāt saviem korporatīvajiem klientiem.

Pārskatiet HR Records

Paskatieties uz savām grūtībām un neizmantotajiem prombūtnes līmeņiem, kā arī apmaksātajām slimības dienām un darba ņēmēju kompensācijas prasībām, lai meklētu modeļus. Tas var palīdzēt noteikt konkrētas problēmas un izveidot stratēģisku plānu to risināšanai. Iespējams, jūs atradīsiet neērtību un prombūtni, kas saistīta ar darbinieku bērnu veselības problēmām, aicinot piedāvāt mācību materiālus un seminārus par ģimenes uzturu. Jūs varētu risināt šīs problēmas, organizējot ģimenes veselības gadatirgu vai nodrošinot bezmaksas gripas šāvienu darba ņēmēju ģimenes locekļiem.

Izvēlieties programmas

Izmantojot zināšanas, ko esat ieguvis, pārskatot savu darbaspēka demogrāfiju, tikšanās ar savu apdrošināšanas pakalpojumu sniedzēju un pārskatot savus HR ierakstus, izveidojiet visaptverošu labsajūtas programmu, kas risina galvenās darbinieku veselības un fitnesa problēmas. Izveidojiet uz vietas fitnesa centru vai treniņu nodarbības, atlaides sporta zālēm, regulāras veselības un labsajūtas lekcijas, smēķēšanas atmešanas nodarbības, konsultācijas par narkotiku lietošanu, programmas gaidīšanai un jaunām māmiņām, veselīgas ēšanas iespējas darbā un veselības biļetena publicēšana. Piesaistiet savus piedāvājumus uz darbības jomām, kuras pēc sešiem mēnešiem varat identificēt un salīdzināt, lai izsekotu savas programmas priekšrocības un noteiktu, vai jums ir nepieciešams veikt korekcijas.