Kā pēc Otrās intervijas izvēlēties darbinieku?

Otrā intervija ļauj pārsniegt pirmajā intervijā ietvertās pamattiesības un pieredzi. Jautājumi, kas paplašina informāciju par to, ko jūs jau zināt par kandidātiem, palīdz izlemt, kura persona vislabāk atbilst situācijai. Apkopojiet intervētāju grupu, lai iegūtu papildu atgriezenisko saiti un palīdzību, izvēloties kādu no darbiniekiem, kas tiek uzklausīti otrreiz.

Iestatiet standartus

Precīzi zinot to, ko vēlaties jaunajā darbiniekā pirms otrās intervijas, jūs varat pieņemt galīgo lēmumu par pieņemšanu darbā. Sēdieties kopā ar komandu, kas ir iesaistīta darbā, vai kolēģiem, ar kuriem darbosies jaunais darbinieks. Apspriediet pozīcijas specifiku, tostarp prasmes, pieredzi un personiskās īpašības, piemēram, neatlaidību vai lēmumu pieņemšanu. Izveidojiet intervijai jautājumus, kas palīdz novērtēt šīs vēlamās īpašības. Viens no veidiem, kā novērtēt kandidātus, ir iepazīstināt ar konkrētu darba situāciju un uzdot kandidātiem, kā viņi rīkosies. Piemēram, vaicājiet viņiem, kā viņi rīkosies ar neskaidru klientu, kurš pieprasa pilnīgu kompensāciju. Vēl viena metode ir lūgt kandidātus par iepriekšējās pieredzes piemēriem saistībā ar konkrētu prasmi vai kvalitāti.

Komandas diskusijas

Tikties tūlīt pēc otrās intervijas. Iekļaujiet visus, kas piedalījās intervijās. Salīdziniet piezīmes par katru no kandidātiem, lai noskaidrotu, vai ikvienam intervijas komandai bija līdzīgas izjūtas par katru. Veidojiet diskusiju laiku intervijas grafikā, lai informācija būtu svaiga jūsu prātos. Iegūstiet vispārēju vienprātību par to, kurš kandidāts ir vislabāk piemērots amatam, atsaucoties uz standartiem, kas noteikti pirms intervijām.

Kandidātu salīdzinājumi

Lai gan komandas ieguldījums var palīdzēt ar lēmumu, galu galā iznomāšanas vadītājam ir jāsalīdzina kandidāti un jāveic noma. Salīdziniet kandidātus, kuri guva otru interviju blakus. Izveidojiet katram kandidātam rubriku, kas izceļ vēlamās īpašības. Ja neviens no otrajam intervētājam nav piemērots, apsveriet iespēju atgriezties pie citiem kandidātiem, kuriem bija tikai pirmā intervija. Tas dod jums papildu iespējas salīdzināšanai, lai nodrošinātu, ka izvēlaties kvalificētu darbinieku.

Atsauces

Ja pēc pirmās intervijas neizsaucāt atsauces katram kandidātam, tagad ir pienācis laiks to darīt. Informācija, ko apkopojāt no atsaucēm, var apstiprināt to, ko jūs savācāt no intervijas. Uzaicinājums varētu arī radīt karodziņus par kandidātu, kurš citādi šķita kvalificēts, pamatojoties uz pirmo un otro interviju. Izveidojiet jautājumu sarakstu, lai lūgtu visas atsauces uz pēdējiem darba kandidātiem, lai iegūtu vienmērīgu salīdzinājumu.