Cik daudz laika darba devējam ir jāsniedz jums darbaspēka informācija?

Laika posms no traumām darba vietā līdz formālas darba ņēmēja kompensācijas prasības iesniegšanai ir atkarīgs no valsts. Šie likumi parasti rada lielāku slogu darba devējiem, lai iesniegtu dokumentus un informētu cietušos darbiniekus par prasību statusu nekā darbiniekiem. Tas ir paredzēts, lai nodrošinātu, ka darba devēji ievēro valsts noteikumus, tostarp saglabājot atbilstošu apdrošināšanas segumu, lai pēc iespējas ātrāk saņemtu kompensāciju par medicīniskajiem rēķiniem un zaudētajām algām cietušajiem darbiniekiem.

Darbinieku informācijas prasības

Darba ņēmēju kompensācijas noteikumus nosaka atsevišķu valstu statūti, lai gan šie likumi parasti prasa, lai darba devēji veic darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanas segumu, pat ja viņi nodarbina tikai divus darbiniekus. Izņēmumi attiecas uz individuālajiem komersantiem, kur īpašnieks ir vienīgais uzņēmuma darbinieks vai uzņēmums. Citi darbinieki, kuri ir juridiski apdrošināti, arī slimnīcas, ir juridiski atbrīvoti no darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanas prasībām. Nodarbinātības likumi visā valstī pieprasa darba devējiem informēt darba ņēmējus par to, vai valsts noteikumi paredz, ka darba devējam ir jāmaksā darba ņēmēja kompensācijas apdrošināšana.

Darba ņēmēju kompensācijas plakāti

Darba devējiem, kas saskaņā ar valsts likumiem ir nepieciešami, lai veiktu darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu, ir arī prasības, lai parādītu plakātus, kuros darba ņēmēja darbinieka tiesības ir pilnībā atainotas. Tas nozīmē, ka valsts pieprasa darba devējiem izvietot šos plakātus vietās visā darba vietā, kur darbinieki parasti pulcējas, ieskaitot pārtraukuma telpas vai kopīgas darba telpas. Darbinieku tiesības ietver pareizas darbinieku kompensācijas prasību iesniegšanas procedūras un darba devēju pienākumus, saņemot šīs prasības. Tas dod darbiniekiem informāciju, lai aizsargātu pret darba devējiem, kas mēģina apiet prasību procesu. Darba devējiem, kuriem valsts likumi neprasa veikt darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu, ir arī plakātu prasības, lai informētu darbiniekus par seguma trūkumu.

Ziņošana par traumām darbavietā

Cietušajiem darbiniekiem ir pienākums ziņot darba devējiem par savainojumiem, tiklīdz šie negadījumi ir notikuši vai tiklīdz darbinieki ir fiziski spējīgi. Nopietna kaitējuma gadījumā darbinieku pārstāvji var ziņot par savainojumiem attiecīgajam personālam. Valsts likumi atšķiras atkarībā no traumu maksimālā ziņošanas laika. Piemēram, Maine ļauj darbiniekiem līdz 90 dienām ziņot par traumām darba vietā. Saņemot traumas ziņojumus, darba devējiem ir īss laiks - parasti septiņas dienas -, lai iesniegtu pirmo traumu prasību ziņojumu ar apdrošināšanas kompānijām, kas pārvalda darbinieku kompensācijas politiku. Darba devējiem ir juridisks pienākums nodrošināt cietušajiem darbiniekiem šo veidlapu kopijas.

Nespēja iesniegt failu

Darba devējs, kurš atsakās iesniegt darba ņēmēja kompensācijas prasību viņa darbinieka vārdā, pārkāpj likumu. Ja darbinieks darba devējs nesaņem pirmā traumas ziņojuma kopiju juridiskajā laikā, darbinieks var iesniegt atsevišķu prasību ar valsts nodarbinātības vai darbaspēka attīstības sadalījumu. Cietušais darbinieks var arī apsvērt iespēju pieņemt darbā advokātu un iesniegt atsevišķu civilprasību pret darba devēju par to, ka viņš nav pareizi iesniedzis likumīga darbinieka kompensācijas prasību. Ja darba devējam nav darbinieku kompensācijas vai nav sertificēts pakalpojumu sniedzējs, tas var būt vienīgais veids, kā atgūt medicīniskās izmaksas un zaudētās algas.