Cik daudz laika jums ir jāiesniedz darbinieku Comp lietā?

Darba ņēmēju kompensācija ir apdrošināšanas sistēma darbiniekiem, kuri ir cietuši darbā. Sistēma nodrošina medicīniskos pabalstus cietušajiem darbiniekiem, kā arī atlīdzības par darbu, kas zaudēts darbā. Turklāt darba ņēmēju tiesības aizsargā darba devējus no atbildības tiesas prāvām ikreiz, kad darba ņēmējs sāp. Katra valsts nosaka pamatlikumus un noteikumus, kas reglamentē darba prasījumus, tostarp prasības iesniegšanas termiņu.

Sākotnējais ziņojums

Katra valsts nosaka termiņu, kurā darbiniekiem jāinformē darba devēji par nelaimes gadījumu darbā, vai jāiesniedz darba ņēmēju kompensācijas prasība pret apdrošināšanas pārvadātāju. Pēc paziņošanas darba devēji pēc tam aizpilda nelaimes gadījumu ziņojumu un iesniedz ziņojumu pārvadātājam, citu darbību, ko vada valsts likums. Piemēram, Kalifornijā darba devējiem ir piecas dienas, lai iesniegtu šo ziņojumu. Pēc negadījuma ziņošanas lieta paliek atklāta, līdz tā tiek nokārtota vai noraidīta un slēgta bez turpmākas darbības.

Atkārtoti un iedarbības gadījumi

Ne visas traumas notiek vienā dienā. Biroja darbiniekiem, kuriem rodas, piemēram, karpālā kanāla sindroms, kaitējums var neietekmēt viņu spēju strādāt. Pēc tam, kad darba ņēmējam ir jāieņem laiks no darba traumas dēļ vai saprotot, ka traumas rada problēmas darbā, tad traumas tiek ziņotas.

Ķīmiskās iedarbības gadījumi ir vēl viens piemērs - darba ņēmējs, kas pakļauts toksiskām ķimikālijām, nevar nekavējoties izsaukt slimības simptomus. Lielākajā daļā valsts likumu darba ņēmēja paziņošanas termiņš sākas no sākotnējās iedarbības; darba devēja paziņošanas termiņš pārvadātājam paliek nemainīgs.

Kavēšanās vai paziņojuma neizdošana

Jebkura kavēšanās ziņot par darbinieku kompensācijas prasību var radīt problēmas un sarežģījumus darba devējam. Apdrošināšanas pārvadātājs var atteikt pabalstus, ja darba devējs gaida pārāk ilgu laiku, lai ziņotu; rezultātā cietušajam darba ņēmējam nav ārstniecības vai atlīdzības, kā arī tiesvedība valsts tiesas sistēmā, lai atrisinātu strīdu.

Darba devējiem var rasties kārdinājums savai personai nodrošināt medicīnisko aprūpi, nepaziņojot par to apdrošināšanas pārvadātājam. Tas var būt valsts tiesību aktu pārkāpums; darba devēji, kas neuzrāda arī risku, veic apdrošināšanas izmeklēšanu, ko veic apdrošināšanas pārvadātājs, ja kaitējums ir zaudējis laiku no darba un kāda ir valsts tiesību akta definīcija kā "kompensējams" negadījums. Apdrošināšanas pārvadātājam ir arī tiesības pārtraukt segumu, ja darba devējs neievēro noteikumus.

Darba devēja pienākumi

Darba devēji var pasargāt sevi no tiesvedības, nekavējoties ziņojot par visiem negadījumiem un informējot darbiniekus informēt savus vadītājus par visiem nelaimes gadījumiem darbā vai nelaimes gadījumiem darbā. Cietušais darba ņēmējs jāmudina nekavējoties meklēt medicīnisko palīdzību un ievērot ārsta norādījumus; lietot zāles, kā noteikts; apmeklēt fizikālo terapiju un / vai konsultācijas, ja nepieciešams; vajadzības gadījumā pārkvalificēt citu vietu; un tikai atgriezties darbā, kad fiziski spēj.