Cik daudz izbeigšanas paziņojuma vajadzētu dot kādam darbiniekam?

Darbinieki nāk un iet. Tas ir mazo uzņēmumu veids. Tomēr, ja darbinieks pamet darbu, nepaziņojot par to, jūsu uzņēmumā var rasties postošas ​​sekas. Ja jūs veltījāt laiku darbinieka apmācībai konkrētā amatā un viņš aiziet, jūs varētu beigties ar šifrēšanu, lai segtu savu darbu, līdz kāds cits var tikt apmācīts. Zinot, kas ir atbilstošs paziņojums, jūs zināt, ko lūgt no saviem darbiniekiem, kad jūs tos nomājat.

Nozīme

Darbinieka atvaļinājuma iegūšana var nozīmēt tikpat daudz kā citu darbinieku pārvietošana apkārt vai tikpat, cik nepieciešams, lai aizvērtu durvis, līdz kāds var tikt apmācīts viņas vietā. Ja jums ir darbinieks, kas nodarbojas ar lielāko daļu ikdienas operāciju, darba pārtraukšana varētu būt dārga. Iespējams, ir laba ideja pārrobežu apmācīt vairākus darbiniekus, tādēļ, ja cilvēks atstāj uzņēmumu bez pienācīga paziņojuma, jūs varat segt savus pienākumus līdz brīdim, kad tiek atrasts aizstājējs.

Darba ņēmēja paziņojuma apmērs ir atkarīgs no tā, cik viegli viņai ir jāaizstāj. Ja darbinieks uzņemas lielāko daļu atbildības par jūsu uzņēmumu, mēneša paziņojums, iespējams, ir saprātīgs. Tomēr, ja darbinieka darba pienākumus var veikt citi darbinieki, pietiek ar vienu vai divu nedēļu iepriekšēju paziņojumu.

Veidi

Pastāv vairāki paziņojumi, ko jūsu darbinieki var sniegt jums, pārejot uz citiem darbiem. Paziņojums, ka vienkārši norāda, ka darbinieks atstās prognozēto datumu, parasti ir visizplatītākais paziņojums. Tas nodrošina izejas datumu un dažreiz lūgumu par labu darba atsauci. Cita veida paziņojums notiek, ja darbinieks piedāvā atbrīvoties no jūsu uzņēmuma, strādājot nepilnu darba laiku uz iepriekš noteiktu laiku, lai palīdzētu apmācīt viņa aizstāšanu.

Ieguvumi

Darba ņēmēja priekšrocība ir brīdinājums par to, ka jums ir laiks atrast un apmācīt aizvietotāju, pirms darbinieks atkāpjas. Izbraukušā darbinieka apmācība var nodrošināt, ka jaunais darbinieks darīs darbu tādā pašā veidā. Ja izlidojošais darbinieks paziņo divas nedēļas vai vairāk, tas dod jums laiku, lai pieņemtu darbā jaunu darbinieku.

Risinājums

Lai gan jūs nevarat likumīgi piespiest darbinieku sniegt jums pienācīgu paziņojumu, pirms jūs atstāt darbu, jūs varat lūgt viņai sniegt jums šo cieņu kā profesionālu pieklājību. Viņam zinot, ka viņa ir svarīga jūsu uzņēmumam, kamēr viņa ir tur, var palīdzēt viņai saprast, kāpēc jums ir nepieciešams pienācīgs paziņojums, ja viņa nolemj atstāt.

Nepareizi priekšstati

Tikai tāpēc, ka darbinieks vairs nevēlas strādāt, tas nenozīmē, ka ir problēma. Cilvēki dodas tālāk dažādu iemeslu dēļ. Svarīgi, kas jāatceras, kamēr darbinieks strādā, ir tas, ka viņš iet ārā pasaulē un pastāstīs cilvēkiem, kā jūs rīkojāt savu lēmumu atstāt. Pieprasiet pareizu paziņojumu, nesaņemiet dusmas, ja paziņojums šķiet pārāk īss, un atcerieties lūgt darbiniekam atslēgas un visu citu uzņēmuma īpašumu, pirms viņš aiziet no telpām savā pēdējā dienā.